АКШда курулуш рыногу. Жеке тажрыйба

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 16:10

Блогер Николай Григорьев өзүнүн тажрыйбасына таянып, Кошмо Штаттардагы курулуш индустриясы жөнүндө гана эмес, бизнес жүргүзүүнүн америкалык принциптери жөнүндө да толук түшүнүк берген абдан кызыктуу пост жазды.

Эмгек акылар

Америка Кошмо Штаттарында курулуш аянтчасында эмгек акы жардамчы жумушчулар үчүн саатына 12 доллардан 93 долларга чейин жетет. Өкмөт, армия үчүн көптөгөн долбоорлор бар, мисалы, электриктин минималдуу эмгек акысы жылына 62 долларды түзөт. саат. Бардык жумушчулар, албетте, мындай курулушка жетууну каалашат. Бирок, ошондой эле көптөгөн жеке долбоорлор бар, мисалы Tesla Gigafactory, ал жерде жумуштун катуу темпине байланыштуу стандарттуу иштөө режими жумасына 6 күн, күнүнө 10 саат орнотулган. Мындай долбоор боюнча квалификациялуу кызматкерлер жумасына биринчи 40 саатты саатына 40 доллар, кийинки 20 саатты 1,5, башкача айтканда, саатына 60 доллар алышат. Бардыгы болуп, бир айга чейин салыктар болжол менен 11 700 доллар чыгат, салыктан кийин - айына онго жакын. Бирок бул жеке курулуш объектисинде, ал жерде график абдан тар жана адамдар жетишсиз. Кадимки курулуш аянтчасында квалификациялуу жумушчулар жумасына 40 х 40 саат иштеп табышат, бул салыктарды салганга чейин 6700 долларды жана салыктарды төлөгөндөн кийин 5650 долларды түзөт. Менден 16% салык кармалат, анткени менин көп балалуу үй-бүлөм бар, жалгыз бой адамдардан - 25%га жакын.

Мындай айлыкка жетүү үчүн жакшы жумушчу, чебер болуш керек. Кесиптештер жана жетекчилер тарабынан бааланган.

Ошондой эле үстөмдүк кылган эмгек акы жана Дэвис-Бэкон актысы сыяктуу курулуш объекттери бар. Бул мыйзамдардын жаралуу тарыхы абдан кызыктуу, ким алар түзүлгөн атмосфераны сезгиси келсе, мен АКШнын эң сонун китептеринин бири – Стейнбектин “Каардын жүзүмдөрүн” окууну сунуштайм. Улуу Депрессия маалында дээрлик бардыгы жумушунан жана жеринен ажырап, Калифорнияга (66-магистраль жана жүк ташуучу унаалар культу пайда болгон) чуркап келишти, ал жерде жумушчулардын агылып келишинен улам саатына азыраак төлөнөт. адам күн сайын тамактанышы керек. Россиядагы минималдуу эмгек акынын (минималдуу эмгек акынын) жана мугалимдердин, дарыгерлердин жана аскер кызматкерлеринин маянасы менен бүгүнкү кырдаалга абдан окшош.

Prevailing Wage жана Davis-Becon Act курулуштарында ар бир кесип үчүн саатына бардык эмгек акы АКШ өкмөтү тарабынан белгиленет жана жылына бир жолу жаңыртылып турат. Электрик, айталы, саатына 62 долларды түзөт. Демек, жумасына 40 сааттан ашык бардык сааттар дагы жарым эсе көп. Бул жумушчулар көптөгөн компаниялардын топ-менеджерлерине караганда көбүрөөк айлык алышат.

Бардык коомдук иштер (жолдор, көпүрөлөр, шаарлар үчүн инженердик коммуникациялар, мектептер, өкмөттүк имараттар, электр станциялары, суу соргучтар жана канализациялар, аскердик инфраструктура ж.б.) акы төлөнүүчү долбоорлор болуп саналат. Ошондуктан, алар жеке долбоорлорго караганда алда канча кымбатыраак. Бир эле мисал, Нью-Йорктогу БУУнун имаратын реконструкциялоо, бул долбоорго 2,5 миллиард доллардан ашык каражат сарпталган. Ал эми бул чыгымдардын негизги бөлүгү эмгек чыгымдарына туура келди.

Азыр АКШнын курулуш рыногунда жумушчу күчкө суроо-талап абдан жогору. Компаниялар долбоорлор үчүн адамдарды таба алышпайт, адамдар түгөнүп баратат, курулуш бум бар. Демек, шыктандыруу механизмдери, кызматкерлерге болгон мамиле, алардын эффективдуулугун жогорулатууга тарбиялоо - мына ушулардын бардыгына езгече кецул бурулат.

Иш убактысы

Америка Кошмо Штаттарынын дээрлик бардык курулуш компанияларынын жумуш убактысы бирдей: курулушта бардыгы таңкы саат 6дан 14:30га чейин, ал эми кеңседе эртең мененки саат 7ден 17:00гө чейин иштешет. Класстан тышкаркы жумуштар бул жерде көп, бирок курулушта 1, 5 ставка менен төлөнөт, кеңседе эмес.

Эркектин жумуш күнүн түштөн кийин саат 2:30да бүтүргөнү өлкөнүн бүтүндөй социалдык-экономикалык абалына чоң таасирин тийгизет деп ойлойм. Түштөн кийин үй салып, мотоцикл айдап, үй-бүлөсү менен убакыт өткөрө алат. Көп нерсе кыла алат. Менимче, экономисттер бул фактордун таасирин одоно эле баалашат.

Долбоор

АКШда бир дагы долбоордо Жарандык коргонуу жана өзгөчө кырдаалдар бөлүмү жок. Жана POS да. Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн жана сырткы иш-чаралар. Жана энергетикалык натыйжалуулук. Жана айлана-чөйрөнү коргоо. Жана Сметалар. Жана башка документтер.

Мен көптөн бери шектенип жүргөндөй, мунун баары таштанды. Ал эми долбоорлоо стандарттары Курулуш кодексинде жазылган. Ошондой эле эч кандай POS, Жарандык коргонуу жана өзгөчө кырдаалдар жана бул таштандылар жок. Анткени сот системасы кадыресе чыр-чатактын катышуучуларынын ортосундагы камсыздандыруу талаптарын чечүү үчүн иштейт.

Ал эми сметаларды генподрядчылар жана алардын абоненттери гана түзөт жана алар эч качан кардарларга көрсөтпөйт, анткени келишимдин баасы бекем.

Түшүндүрмө эскертүү (АКШда спецификациялар деп аталат) - 1500 барак калыңдыгы, кайсы розеткаларды жана кайсы өндүрүүчүлөрдү сатып алуу керектиги боюнча толук нускамалары бар. Ал негизинен ченемдерге эмес, кардардын каалоосун жана анын долбоорунун бюджетинин деңгээлин туура аныктоого багытталган. Подрядчы бааны мүмкүн болушунча так эсептей алышы үчүн.

Лицензиялар

АКШда курулуш лицензиялары адамдарга гана берилет, андан кийин гана алар компанияга байланат. Ошондуктан, эгерде мындай адам компаниядан кетсе, башка адамга жаңы лицензия алуу керек.

Мындай адам 6 сааттык экзаменден өтүшү керек, анда 240 суроо бар, жарымы мыйзамдарды билүү үчүн, жарымы тармакты билүү үчүн, мисалы, 480V, 260A жана 300MCM фидердин калыңдыгында 360 фут узундуктагы фидердеги чыңалуу төмөндөшүн эсептөө..

Лицензияланган Кесипкөй Инженер болуу үчүн эки экзамен тапшырышыңыз керек (бирөөсү карьераңыздын башында, дароо университеттен кийин, экинчиси 4 жылдык инженердик практикадан кийин), курулуш лицензиясына караганда он эсе кыйын. Интегралдар, дифференциалдык теңдемелер жана стресс диаграммаларынын эсептөөлөрү менен.

Ушундай адамдар гана ар бир чиймеге кол коюп, фирманын эмес, өзүнүн жеке мөөрүн басышат. Компания жөн гана өзүнүн логотибин коёт. Эгерде бир нерсе туура эмес долбоорлонуп, авария болуп калса, дал ушул инженер жооп берет. Бул үчүн ал кесиптик жоопкерчилигин камсыздандырууга ээ.

АКШнын курулуш рыногунда подрядчылар өздөрүнүн иш багыттары боюнча абдан терең адистешкен. Эгер сиз расмий лицензия классификаторун карасаңыз, 46 түрдүү лицензияны көрөсүз. Ар биринин өзүнүн экзамени, өзүнчө процедурасы бар.

Сметалар

АКШда курулуш бизнесинде сатуучулар жок. Ар бир баалоочу сатуучу болуп саналат. Эртең компания иштейби же иштебейби 70% өзүнөн көз каранды. Ал компаниянын курулуш тендеринде утуп чыгышына, тендердин сметасы эле эмес, бардык коштоочу документтеринин даярдалышы үчүн жооптуу. Чоң жоопкерчилик жана кылдат чеберчилик.

Калган 30% конкурс учурунда компаниянын ээсинин чечимдерине, ошондой эле анын акыркы талаптарын интенсивдүү координациялоо менен кардар менен чечүүчү жолугушууга көз каранды.

Баалоо Россияга караганда жүз эсе жөнөкөй жана түшүнүктүү, андагы ар бир бригадир эмне экенин аныктайт. Ал абдан жөнөкөй принцип боюнча уюштурулган: мисалы, "Socket 125V, 20A" линиясы: розетка үч доллар турат, аны дубалга орнотуу үчүн жарым саат талап кылынат. Баары. Коэффициенттер жана индекстер менен жиндилик жок, менин мекенимде кеңири жайылган.

Сметалык долбоорду утуп алуу үчүн арналган, ал эми конкурстун жана контракт үчүн күрөштүн этабында сметаны түзүүгө убакыт өтө аз болгондуктан, аны түзүү боюнча бардык операциялар мүмкүн болушунча натыйжалуу болушу керек. 20-30 миллион долларлык долбоордун сметасы 5-10 жумушчу күндүн ичинде, 1-2 миллиондук долбоор үчүн бир же эки күндө түзүлөт.

Чакан компаниялар келишимди утуп алгандан кийин, монтаждоо жана жеткирүү үчүн жеткирүүчүгө коопсуз жөнөтүлүшү мүмкүн болгон сметаларды түзөт. Ири компанияларда бул эки этаптуу процесс: биринчиден, алар келишимди кабыл алуу үчүн жалпы мааниде сметаны түзүшөт, андан кийин алар утуп алышса, экинчи баа беришет, буга чейин эле долбоор боюнча күнүмдүк иштер, жеткирүүлөр жана жумуш убактысын жана материалдарды эсепке алуу.

Компаниянын долбоорлорунун жана тажрыйбасынын портфели өскөн сайын, маалымат базасына күн сайын оңдоолор киргизилет. Маалыматтар базасында материалдык баалар да, эмгек чыгымдары да өзгөрөт. Бул ырахаттануу үчүн эмес, тынымсыз эмгектин жана смета менен өндүрүш кызматкерлеринин ортосундагы талаш-тартыштардын натыйжасы, анткени сметалар долбоорду жеңип чыгышы керек, өндүрүш кызматкерлери курулушка акча жетпейт деп даттанышат. Курулуш бизнесинин түбөлүктүү дихотомиясы.

Кызматкерлер менен болгон мамилелер

Кошмо Штаттарда кесиптештерине орой мамиле кылуу салтка айланган эмес, дээрлик эч качан. Жалпысынан алганда, ант берүү кабыл алынбайт, анткени көптөгөн чыр-чатактар соттук териштирүүлөр менен аяктайт, анда эреже катары, кызматкер эмес, компания өзүн туура алып жүргөнүн далилдеши керек. Кызматкерге каршы доо компанияга 400 миң долларга жакын чыгымга учурашы мүмкүн. Ошондуктан алар сөгүнүшпөй, баары бири-бирине жылмайып, өзүн абдан туура алып жүрүшөт. Ошол эле учурда жылмаюулар кээде так чыңалып, бирок тарбия маданияты мажбурлайт.

Мен башка штаттарды билбейм, бирок Калифорния менен Невадада "Кааласа" мыйзамы бар, башкача айтканда, "жакшы ниет". Бул кызматкер 10 мүнөттүк эскертүү менен компаниядан кете алат дегенди билдирет жана компания ошол эле билдирүү менен каалаган убакта кызматкерди жумуштан бошотуп алат.

Бул мыйзам бардык кызматкерлерди да, компанияны да тартипке салат. Ишканалардын кожоюндары алардан баалуу кадрларды тез эле азгырууга болорун түшүнүшөт, ал эми келесоо бүгүн түшкү маалда аны жумуштан кетирүүгө болорун түшүнөт. Кемчиликсиз рыноктук атаандаштык.

Эгерде компания өтө аз азчылыктарды жалдаса, анда ал басмырлоо үчүн соттолушу мүмкүн. Ошондуктан, компаниялардын курамы абдан ар түрдүү, дүйнөнүн бардык булуң-бурчунан келген адамдар иштешет.

Ушунчалык ар түрдүү чөйрөдө иштеген сайын, АКШга бардык өлкөлөрдөн канча акылдуу адамдар келгенине ошончолук таң каласыз. Башка расалар жана маданияттар жөнүндө канчалык төмөн жана текебердик менен кабыл алганыңызды түшүнгөн сайын. Бизде Колумбиядан, Филиппинден, Кореядан, Мексикадан, Дубайдан абдан крутой жигиттер бар, Россиядан, Беларустан келген балдар бар. Алар мага билгенинин баарын үйрөтүшөт, бул үчүн мен аларга абдан ыраазымын. Жана алар көп нерселерди билишет. Көпчүлүгү өз өлкөлөрүндө 100-150 жумушчусу бар өз компанияларына ээ болушкан. Кызматкерлердин он пайызы өз бизнесин ачууга, өзгөчө жаштарга багытталган.

Жумушка кабыл алынганга чейин ар бир кызматкер төрт негизги тесттен өтөт: түшүнүү, логика, англис тилин билүү жана иш предмети боюнча жазуу жүзүндөгү тест, андан кийин компаниянын үч же төрт улук кызматкерлери менен маектешүү, андан кийин дарыларга милдеттүү медициналык анализ., ал эми акыркысы - Кылмыш-жаза фактысын текшерүү. жана DUI (алкоголдук же баңгизаттын мас абалында айдоо). Бул жол-жобо аздыр-көптүр компания жакшы адамды жумушка алат деп кепилдик берет.

Куруучунун кепилдиги

АКШда Россияда жок (жана болбойт бекен?…) укмуштуудай мыйзам бар, ал механикалык лиен (Куруучунун күрөөсү) деп аталган. Бул подрядчынын акча алуу укугун абдан катуу коргогон дээрлик жалгыз мыйзам. Бул мыйзамга ылайык, подрядчылардын, субподрядчылардын, жабдууларды жана материалдарды берүүчүлөрдүн кайсынысы болбосун, ЖУМУШЧУЛАРдын, архитекторлордун, БАГБАНЧЫЛАРДЫН, тығындарды же крандарды оңдоочуларды, аралаштыргычтарды ж.б. келишим боюнча (долбоорлоо, куруу, материалдар менен камсыз кылуу жана башка жакшыртуу) ишин бүтүргөн, бирок ага акы төлөнбөгөн (жана маанилүү эмес, КИМ ага төлөгөн эмес) кыймылсыз мүлккө КАМСЫЗДЫК жүктөй алат..

Бул сиздин эмгегиңиз үчүн акы алуу үчүн абдан күчтүү курал. Эгерде сиз иштеген болсоңуз жана сиз долбоордо эмгек акыны төлөбөсөңүз, анда сиз каттоочуга (Росреестрдин аналогу) жер участогу менен бирге имараттын күрөөсүн каттайсыз жана сиз 30-жылы бул активди мажбурлап сатуу үчүн документтерди берүүгө укугуңуз бар. күн жана акчаны алуу. Бул облигацияны подрядчы АРАЛЫК келишимдик төлөмдү өз убагында албаса дагы, мүлккө каалаган убакта салууга болот. Аманат шартсыз, мүлк ээсинин макулдугу талап кылынбайт.

Ошондуктан, контракт же эмгек акы төлөнүүчү подрядчылар жана жумушчулар АКШга ЭЧ КАЧАН жөнөтүлбөйт (бул үчүн алар ушул мыйзамда талап кылынган документтерди өз убагында тапшырышы керек, мисалы, Алдын ала эскертүү, берүүнүн акыркы мөөнөтүн сактоо ж.б.у.с.).

Бул мыйзамдын дагы терс жагы бар: эгерде сиз үй ээси болсоңуз жана сиз үчүн подрядчы иштесе, анда анын бардык субподрядчылары жана жумушчулары акчаларын алышына ынануу СИЗДИН милдети, антпесе сиздин үйүңүз МҮМКҮНЧҮЛҮК бир тыйынга сатылып кетиши мүмкүн. Мисалы, тосмону оңдоо үчүн 700 доллар өлчөмүндөгү карыз. Бул үчүн, үй ээлери да, адатта, алар жөнүндө билишпейт куралдардын бүтүндөй топтому бар.

Чынчылдык жөнүндө

Америка Кошмо Штаттарында бизнес чынчылдык Россиядагыдай рухий жана теориялык түшүнүк эмес. Бул түздөн-түз маркетингдин, өндүрүштүн жана долбоорду жабуунун күнүмдүк практикасынан келип чыгат, тишине чейин куралданган жана контрагенттерди өз ара текшерүү үчүн өнүккөн инструменттерге ээ.

Мисалы, кайсы бир долбоорго сынактын этабында, адистигиңиз боюнча эки-үч подрядчы менен атаандашып жатканыңызда, конверттерди ачып, бааларды жарыялоо баскычында баалар 3-5% айырмаланат экен. Камсыздандыруу жана кепилдиктер боюнча талаптар жалпы жана бардыгы үчүн бирдей. Болжолдуу маалымат базалары бардыгы үчүн абдан окшош жана алар сынактардын жана келишимдер үчүн күрөштүн жыйынтыгы боюнча так жаңыртылып турат. Тендердин жеңүүчүсү болгон "Төмөн баа берүүчү" конкурсту жөн эле утуп албастан, анын документтери экинчи орунду ээлеген подрядчы тарабынан текшерилет жана эгерде даттанууга бир нерсе тапса, тендердин жыйынтыгына даттанууга жана анын жыйынтыгын жокко чыгарууга укуктуу.. Болбосо тендердин протоколуна кол коет (Кымбат баалуу КБ тендерлери үчүн жабык тендерлер да бар).

Эгерде жеткирүүчү спецификацияга ылайык подрядчыга материалдардын пакетин жеткирүүнү баалап, бир нерсени унутуп калса, анда ал подрядчы менен болгон мамилени сактап калуу үчүн бул жоготууну жутууга туура келет. Эгерде подрядчы өз сметасында бир нерсени эсептегенди унутуп, тендерди утуп алган болсо, ал бул иштерди өз эсебинен жүргүзөт.

Материалдык тапшырыктарды жана жергиликтүү бийлик органдарынын көптөгөн текшерүүлөрүн өндүрүш стадиясында кыйгап өтүүгө болбойт. Башкача айтканда, материалдар жана иштин сапаты толук көзөмөлдө. Ар кандай олуттуу бузуулар ири айыппулдарга жана эң начар учурларда лицензияны жокко чыгарууга алып келет. Олуттуу бузуулардын бүткүл тарыхы лицензияга байланыштуу жана ар бир адам үчүн онлайн режиминде жеткиликтүү, адамдардын аттары жана фамилиялары, камсыздандыруу камсыздандыруусу ж.б.

Жумушчуларга айлык акы жумасына бир жолу төлөнөт, эгер сиз алар менен алдап кетүүгө аракет кылсаңыз, анда сиздин компанияңыз төрт айдан кийин ишин токтотот. Вариант эмес.

Долбоордун аяктоо баскычында компаниянын эч кандай сотсуз жана кардар менен жакшы мамиледе болушу абдан маанилүү, анткени антпесе, сиз кардарлардын ордуна юристтер менен иштешип, өмүрүңүздүн төрт-беш жылын жоготуп, жоготуп алышыңыз мүмкүн. бир нече миллион доллар. Менин бир таанышым 2 миллион долларлык иштин айынан генподрядчик компаниясын банкрот кылып салган (иштей бергенге караганда муну жасаган бир топ арзан болчу, анткени долбоордун соттук иши кар болуп бараткандыктан, ал банктагы үйүн күрөөгө коюуга аргасыз болгон. жумушчуларга эмгек акы), бул курулуш аянтында массалык көрүнүш.

Орточо америкалыктын үйүндө тапанчадан баштап снайпердик мылтыктарга жана ири калибрлүү пулеметтерге чейин 5-7 бирдиктен ашык ар кандай ок атуучу куралдар бар экенин унутпаңыз. Ошентип, одоно алдамчылык менен бул дүйнөдө жашоо коркунучтуу болуп калат.

Ошентип, компанияда ар бир адам өз милдеттерин таза аткарып, кардар менен бийликке калп айтпаса, анда компания гүлдөп, өнүгөт. Психоанализдин теорияларына кимдир-бирөөнү ынандыруунун зарылдыгы жок, түздөн-түз натыйжасы. Чынчылдык бизнести оптималдаштыруу функцияларынын теңдемелеринин негизги, массалык каржы өзгөрмөлөрүнүн бири болуп саналат. Баары үчүн.

Пайда

Ар бир ийгиликтүү компания үчүн жогорку бөлүктүн, таланттын, интеллекттин, ыкчамдыктын, байланыштардын, жакшы мааниде лидердин амалкөйлүгүнүн жана рыноктун абалынын түздөн-түз натыйжасы анын негизги оптималдаштыруу функциясынын көрсөткүчүнө жетишүү болуп саналат: долбоор боюнча пландаштырылган пайда.

Чакан компаниялар («Апам жана атам дүкөндөрү», АКШда жергиликтүү жаргондо ушундай деп аталат) долбоорлор боюнча, башкача айтканда формула боюнча (бардык материалдардын баасы + эмгек акы) салыкка чейинки кирешенин 30-70% табат. + бардык субподрядчылардын баасы + жабдууларды пайдалануу наркы) * (1, 3төн 1, 7ге чейин). Орточо алганда, болжол менен 1, 5. Салыктарды жана кеңселерди тейлөөдөн кийин, болжол менен 25-30% калат. Бирок мындай компаниялардын долбоорлору кичинекей, 0,5 миллион долларга чейин, долбоорлордун 90%ы 50 миң долларга да жетпейт. Бул типтеги курулуш компаниясы кызмат көрсөтүүчү компания катары классификацияланат.

Бир нече миллиард доллар жүгүртүүдөгү ири компаниялар (Skanska, Emcor, Jacobs сыяктуу) долбоорго жараша (жогоруда айтылган формуланы колдонуу менен) болжол менен 5% дан 25% га чейин салыктан мурун табышат. Мен рыноктук орточо киреше көрсөткүчүнүн так болжолу 15% тегерегинде деп ойлойм. Салыктарды төлөп, борбордук аппаратты кармагандан кийин жарымына жакыны калат, бирок компаниянын штаты анча деле ашкере эмес, акылдуу бухгалтери болсо жана ал салыкты жакшы билген болсо, анда көбүрөөк.

Жаман күндөрдө, базар кулаганда (2007-2009-жылдары болгон) жана көптөгөн компаниялар бузулуп калганда, аман калгандар 5% же андан азыраак иштешет, ошол эле учурда сынгандардын эң жакшы бөлүктөрүн чогултушат. Бул 0-1% га келет, бул абдан мааниге ээ, анткени бардыгын иштен алгандан кийин команданы кайра чогултуу укмуштуудай кыйын, сиз каалаган адамды кайра жумушка аласыз. Бирок жакшы убакта, бардык жерде долбоорлор көп болуп, күндүз адамдар табылбай турганда, бардыгы (подрядчылар, субподрядчылар, генподрядчылар) кардарлар үчүн 20-25% (чоң компаниялар) жана 50-70% чейин көтөрүшөт. (чакан компаниялар) салык алдында, кийинки рыноктун төмөндөшүнө чейин май топтоо үчүн. Ал эми рынок өзүнүн туруктуулугу менен кубандырат жана 10 жылда бир жолу түшөт.

Курулуш рыногунда көптөгөн компаниялардын эскилиги 100-150 жыл жана андан да көп (мисалы, Маккарти, 1864-жылдан бери), ошондуктан «кышка кирпич коюу канча турат» эволюциясы узак жолду басып өттү жана компаниялар үчүн оюн так ошондой.

Балдар

Бул жерде баланы жумушка ээрчитип келип, эмне кылып жатканыңды, жумушта эмне кылып жүргөнүңдү көрсөтүү иштердин ирети менен каралат. Балдарды биздин кеңседен айына бир жолу көрүп турам, кээде алар чоң, шайыр эл менен келишет. Курулуш аянтчасында мындай жүрүштөрдү көрүү абдан күлкүлүү – мында пингвиндердин чынжырчасы, баштары эки эсе көп туулга, кызгылт сары жилеттер дээрлик жерге түшүп, ар кимиси мурдуна коргоочу көз айнектерин тууралап, жыгылып, сыртка чыгып кетишет. Ал эми көздөрү бригадирди сөз менен айтууга мүмкүн болбогондой карашат, айлана-чөйрөнү мээге соруп, торнадо сыяктуу. Кесиптешимдин беш баласы бар, ал бир жолу алты-үч сааттай иш кандай жүрүп жатканын, компания эмне менен алектенерин түшүндүрүп берген.

Көптөгөн интерндер. Аларга жарым эсе (саатына болжол менен 17-20 доллар) төлөнөт, алар университеттик каникулда үч ай иштешет жана бул үч айдын ичинде компания аларды карап турат, алар болсо - компания. Алар дагы эки-үч жыл окуш керек, бирок иштеп жатышат.