Робо ээлик кылуу системасы: суперкапитализмде кантип жашайбыз

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 16:10

Эгерде экономика азыркы жолунан тайбаса, суперкапитализмге супер теңчилик менен туш болушубуз мүмкүн. Эмгек кирешесинин үлүшү нөлгө барабар болот, ал эми капиталдан түшкөн кирешенин үлүшү, тескерисинче, 100% жакындайт. Бардык жумушту роботтор аткарат жана көпчүлүк адамдар жеңилдиктерге отурууга аргасыз болушат.

Капитализм эмне экенин адамзат аздыр-көптүр түшүндү. Варианттардын бири – эмгектен түшкөн кирешеден (эмгек акыдан) айырмаланып, кирешенин олуттуу бөлүгү капиталдан (үлүштүк дивиденддер, облигациялар боюнча купондук төлөмдөр, ижарадан түшкөн киреше ж.б.) келген экономика. Анда суперкапитализм деген эмне? Бул капитал бардык кирешелерди жараткан экономика, ал эми эмгек - дээрлик жок, ал иш жүзүндө такыр керек эмес.

Марксизмдин классиктери ездерунун чыгармаларында мындай теориялык курулушка жетише алышкан эмес: сиздер билесиздер, Ленин учун капитализмдин жогорку децгээли империализм, Каутский учун - ультра империализм.

Ошол эле учурда, келечек, балким, так суперкапитализмде, техно-логиялык дистопияда турат, мында адамдын адам тарабынан эксплуатацияланышы эзилген таптардын жецишинен эмес, эмгектин кереги жок болгондуктан гана жоюлат.

Катуу көп

Эмгек бара-бара азайып баратат. Америкалык экономисттер Лукас Карабарбунис жана Брент Нейман NBER изилдөөсүндө "Эмгек үлүшүнүн глобалдык төмөндөөсү" 1975-жылдан 2013-жылга чейин кирешедеги эмгектин үлүшүнүн эволюциясын байкашкан. Бул үлүш бүткүл дүйнө боюнча акырындык менен, бирок туруктуу түрдө төмөндөп жатты – 1975-жылы болжол менен 57%ды түзсө, 2013-жылы 52%га чейин төмөндөгөн.

Өнүккөн өлкөлөрдө эмгек кирешесинин үлүшүнүн төмөндөшү жарым-жартылай жумушчу күчү арзан өлкөлөргө аутсорсингге байланыштуу. Иллинойс штатындагы муздаткыч фабрикасын жабуу жана аны Мексикага же Кытайга көчүрүү - салыштырмалуу кымбат америкалык жумушчулардын маянасын үнөмдөө кирешедеги эмгектин үлүшүнүн төмөндөшү жана азыр азыраак иштеген капиталдын үлүшүнүн көбөйүшү катары чагылдырылат. ашкере мексикалыктар же кытайлар.

Капиталдын пайдасына дагы бир фактор: өнүккөн өлкөлөрдө калган жумушчу күчү жаңы шарттарда соодалашуунун аздыгынан улам профсоюздардын колдоосун жоготуп жатат: «Айлык акыны көтөргүң келеби? Андан кийин биз сизди жаап, ишкананы Кытайга өткөрүп беребиз (Мексика, Индонезия, Вьетнам, Камбоджа - зарыл болгондун астын сызыңыз) ».

Көчөгө чыгууга аргасыз кылган көк жалдардын эмгеги азайып баратат

Бирок өнүгүп келе жаткан өлкөлөрдө эмгектин үлүшү да азайып баратат, бул эл аралык сооданын классикалык теориясына туура келбейт (сооданын өнүгүшү, теориялык жактан алганда, капиталдын ашыкчасы болгон өлкөлөрдө эмгектин үлүшүн кыскартууга жана ал эмгек ашыкча болгон елкелерде).

Түшүндүрмө, кыязы, айрым тармактарда эмгекти үнөмдөөчү технологиялык жетишкендиктерде. Ал эми тармактык өзгөрүүлөр өлкө деңгээлиндеги өзгөрүүлөргө которулат (Кытайдан башкасы, бул жерде динамика жумушчу күчүнүн эмгекти көп талап кылган айыл чарба секторунан өнөр жай секторуна көчүрүлүшү менен түшүндүрүлөт). Бул татаал түшүндүрмөдөн тышкары, жөнөкөй бир түшүндүрмө бар: Кытайда айыл аймактарынан келген эмгек мигранттарынан тартып, ички колонизация саясатына ылайык, кысылып чыга тургандын баарын кысып жатышат. Алардын кирешеси өсүп жатканы менен кирешедеги үлүшү азайып баратат.

Бразилия жана Россия бир нече өзгөчөлүктөргө кирет: бул өлкөлөрдө дүйнөлүк тенденцияга каршы эмгектин үлүшү анча деле чоң эмес, бирок көбөйгөн

ЭВФтин экономисттери кээ бир өнүгүп келе жаткан өлкөлөрдө эмгектин үлүшүнүн төмөндөшүнүн жоктугу эмгекти үнөмдөөчү технологиялардын жетишсиз колдонулушу менен түшүндүрүлөт: алгач өнөр жайда күнүмдүк иштер аз - автоматташтыра турган эч нерсе жок. Тарыхый бурмаланган эмгек рыногу (аз акы төлөнүүчү жана натыйжасыз жумуштардын массасы, чындыгында “жашыруун жумушсуздук”) менен Россия үчүн бул бир гана түшүндүрмө боло албайт.

Арык орто класс

Белгилүү бир адам үчүн эмгектин үлүшүн азайтуунун макроэкономикалык абстракциясы эмнеге айланат? Орто класстан жакырчылыкка түшүп кетүү мүмкүнчүлүгү жогору: анын ишинин мааниси бара-бара девальвацияланып баратат, ал эми орто класс үчүн эмгек акы бардык нерсенин негизи болуп саналат (кирешелүү топтордо баары анчалык деле жаман эмес). Кирешеде эмгектин үлүшүнүн өзгөчө күчтүү төмөндөшү төмөн жана орто квалификациялуу кадрларда, жогорку акы төлөнүүчү кесиптердин арасында, тескерисинче, өнүккөн жана өнүгүп келе жаткан экономикаларда да өсүш байкалган. ЭВФтин 1995-2009-жылдардагы маалыматы боюнча эмгек кирешесинин жалпы үлүшү 7 пайыздык пунктка кыскарган, ал эми жогорку акы төлөнүүчү эмгек кирешесинин үлүшү 5 пайыздык пунктка өскөн.

Орто класс акырындык менен жок болуп баратат

Жакында ЭВФтин "АКШдагы кирешелердин поляризациясы" изилдөөсүндө 1970-жылдан 2014-жылга чейин орто кирешелүү үй чарбаларынын үлүшү (медиананын 50–150%: жарымы аз, жарымы көп) 11 пайыздык пунктка (58% дан) азайгандыгын белгилейт. АКШдагы үй чарбаларынын жалпы санынын 47% га чейин. Поляризация жүрүп жатат, башкача айтканда, аз жана жогорку кирешелүү топторго өтүү менен орто классты жууп кетүү жүрүп жатат.

Демек, балким, орто класс байып, жогорку класска өткөндүктөн улам кыскарып жаткандыр? Жок. 1970-жылдан 2000-жылга чейин поляризация бирдей болгон – дээрлик бирдей сандагы «орто дыйкандар» жогорку класска көтөрүлүп, төмөнкү катмарга (киреше боюнча) түшкөн. Бирок 2000-жылдан бери тенденция артка кайтты – орто класс тездик менен аз кирешелүү топко кирип баратат.

Кирешелердин поляризациясы жана орто класстын жуулушу Джини коэффициенти менен иштөө үчүн колдонулган теңсиздиктин статистикасында начар чагылдырылган. Джини 0 болгондо, бардык үй чарбаларынын кирешеси бирдей болот, Джини 1 болгондо, бир үй чарба бардык кирешени алат. Бардык үй чарбаларынын кирешелери бирдей болгондо поляризациялык индекс нөлгө барабар. Ал көп сандагы үй чарбаларынын кирешелери киреше бөлүштүрүүнүн эки экстремалдык маанисине жакындаганда көтөрүлөт жана кээ бир үй чарбаларынын кирешеси жок, ал эми башкаларынын кирешелери бирдей (нөлгө барабар эмес) болгондо 1ге жетет. Башкача айтканда, ортосу жок эки уюл. Кадимки жөлөкпул-мамлекеттик "алмуруттун" ордуна кичинекей үстүңкү чөйчөк менен "кум сааты" (калың, тагыраак айтканда, бир нече бай менен кедейдин ортосунда жайгашкан).

Эгерде 1970-жылдан 2014-жылга чейин АКШда Джини коэффициенти бир топ жылмакай (0,35тен 0,44кө чейин) өссө, анда поляризациянын индекси жөн эле көтөрүлүп кеткен (0,24төн 0,5ке чейин), бул орто класстын күчтүү жуулуп кеткендигин көрсөтүп турат. Ушундай эле көрүнүш анчалык ачык болбосо да, башка өнүккөн экономикаларда байкалат.

Аны автоматташтырыңыз

Орто таптын жууп кетишинин себептери кирешедеги эмгектин үлүшүнүн төмөндөшүнүн себептерине окшош: өнөр жайды жумушчу күчү арзан өлкөлөргө өткөрүп берүү. Бирок, аутсорсинг буга чейин эле тарых болуп калды. Жаңы тенденция – роботташтыруу.

Акыркы мисалдар. Июль айынын аягында Тайвандын Foxconn (Apple компаниясынын негизги жеткирүүчүсү) АКШнын Висконсин штатындагы LCD панелдерин чыгаруучу заводго 10 миллиард доллар инвестициялоо планын жарыялаган. Экономистти бир детал таң калтырат - жарыяланган инвестициялардын эбегейсиз көлөмүнө карабастан, фабрикада 3 миң гана адам иш менен камсыз болот (мамлекеттик бийликтер мүмкүн болушунча көбүрөөк жумуш орундарын түзүүнү талап кылгандыктан, кеңейүү мүмкүнчүлүгүнө карабастан).

Foxconn робототехниканын учурдагы толкунунун пионерлеринин бири. Кытайда компания эң ири иш берүүчү болуп саналат, анын ишканаларында 1 миллиондон ашык жумушчу иштейт. 2007-жылдан бери компания 20га чейин өндүрүштүк функцияларды аткарууга жана жумушчуларды алмаштырууга жөндөмдүү Foxbots роботторун чыгарып келет. Foxconn 2020-жылга чейин роботташтыруу деңгээлин 30%га жеткирүүнү пландаштырууда. Узак мөөнөттүү план толугу менен өзүнчө өзүнчө заводдор.

Башка мисал. Австриялык Voestalpine AG болот компаниясы жакында Донавицедеги болот зымдарын чыгаруучу заводдун курулушуна 100 миллион евро инвестициялады жана жылдык өндүрүшү 500 миң тоннаны түзөт.

Ишкананын 1960-жылдары курулган ушул эле өндүрүштөгү мурдагы өндүрүшүндө 1000ге жакын жумушчу иштесе, азыр… 14 жумушчу иштеп жатат

Жалпысынан, Дүйнөлүк Болот Ассоциациясынын маалыматы боюнча, 2008-жылдан 2015-жылга чейин Европада болот өнөр жайындагы жумуш орундарынын саны дээрлик 20% га кыскарган.

Өндүрүштүк азыраак адам катышуусу керек

Заманбап өндүрүшкө инвестиция азыраак деңгээлде жумуш орундарын түзүү менен катар баратат (жана көгүлтүр жумуш орундары сейрек кездешет). Келтирилген мисалдар 3-7 миллион доллар инвестиция үчүн бир жумушчу орун түзүлөт, бул жыйырманчы кылымдын акырына мүнөздүү көрсөткүчтөрдөн кескин айырмаланып турат (мисалы, Улуу Британиянын түндүк-чыгышындагы түз чет өлкөлүк инвестициялар боюнча маалымат базасы). Британия 1985-жылдан 1998-жылга чейин орточо эсеп менен 1 миллион фунт стерлингге тогуз жумушчу орун берет).

Толугу менен автономдуу фабрикалар (фабрикаларды жарыктандырат) дагы эле экзотикалык бойдон калууда, бирок кээ бир компаниялар буга чейин нөлдүк жумушчу фабрикалары менен иштешет (Филипс, Фанук). Бирок, жалпы тенденция ачык-айкын: кээ бир ишканаларда, андан кийин, балким, бутундей тармактарда эмгектин кирешесинин улушу акыркы жыйырма жылдын ичинде темендеп кеткенден да тезирээк кебейет. Өнөр жай жумушчуларынын келечеги жок болгону аз келгенсип, алардын азыркы учуру да жок.

Жакырчылыкта, бирок дагы эле жумушта

Өнөр жайдан куулган мурдагы орто класс көнүүгө аргасыз. Жок дегенде, ал жаңы жумуш табат, муну жумушсуздуктун азыркы төмөн деңгээли, айрыкча АКШда тастыктайт. Бирок сейрек учурларда, бул иш кирешеси төмөн жана экономиканын өндүрүмдүүлүгү төмөн тармактарында (квалификациясыз медициналык жардам, социалдык камсыздоо, HoReCa, фастфуд, чекене соода, коопсуздук, тазалоо ж.б.) жана адатта олуттуу билимди талап кылбайт.

Азыркы орто таптын келечеги квалификациясыз эмгек

MIT экономисти Дэвид Оута Поланинин парадоксунда жана жумуштуулуктун өсүшүнүн формасында белгилегендей, акыркы он жылдыктардагы өнүккөн өлкөлөрдө эмгек рыногунун динамикасы Поланьи парадоксунун бир көрүнүшү болуп саналат. Белгилүү экономист Карл Поланьи 1960-жылдары адамдын көп иш-аракети “жымжырт билимге” негизделгенин, башкача айтканда, ал алгоритмдерди (көзгө көрүү жана угуу аркылуу таануу, велосипед тебүү, машина, чач жасалгалоо сыяктуу дене көндүмдөрү) колдонуу менен начар сүрөттөлгөндүгүн белгилеген., ж.б.). П.). Бул адамдын көз карашынан алганда “жөнөкөй” көндүмдөрдү талап кылган, бирок ХХ кылымдын салттуу жасалма интеллекти үчүн кыйын болгон ишмердүүлүктүн багыттары.

АКШдагы жумуш орундарынын максималдуу өсүшү болжолдонгон 10 мыкты кесип (2014-2024)

Булар өнөр жайдан бошонгон мурдагы орто класс жетектеген иш менен камсыз кылуунун чөйрөлөрү (бул Америка Кошмо Штаттарынын жана башка өнүккөн экономикалардын жай өсүш парадоксун жарым-жартылай түшүндүрөт).

Акыркы бир нече жылда АКШда эң тез өнүгүп жаткан 10 кесиптин сегизи аз акы төлөнүүчү, алгоритми начар "кол" жумуштары болуп саналат (медайымдар, нянялар, официанттар, ашпозчулар, тазалоочулар, жүк ташуучу унаалардын айдоочулары ж.б.)

Бирок, азыр Поланьи парадоксу чечилди окшойт. Машина үйрөнүүсүнө негизделген роботташтыруу мурда чечилбей келген көйгөйлөрдү чечет (көрүү жана угуу таануу, татаал мотордук көндүмдөрдүн негизинде), ошондуктан орто класска кысым улана бериши керек жана бул чөйрөлөрдө жумуштуулуктун өсүшү убактылуу болуп калышы мүмкүн. Кирешедеги эмгектин үлүшүнүн поляризациясы жана андан ары төмөндөшү уланып жаткансыйт.

Фигура пайдалуу эмес

Бирок, балким, орто классты жаңы экономика сактап калат? «Жакынкы 50-60 жылда интернет аркылуу иштей турган 60 миллион чакан жана орто бизнес пайда болуп, дүйнөлүк соодада алдыңкы орун аларга ээ болот. Уюлдук телефону жана өз идеясы бар ар бир адам өз бизнесин түзө алат - мындай божомолду жакында эле Сочиде өткөн жаштардын жана студенттердин бүткүл дүйнөлүк фестивалында кытайлык онлайн коммерциянын лидери Alibaba Groupтун президенти Майкл Эванс билдирди. - Биз келечекти ушундай көрөбүз: ар бир кичинекей компания жана бизнес дүйнөлүк соодага катышат.

Alibabaнын ээси Жек Ма да Сколководогу Open Innovations форумунда оптимисттик көз карашта: «Роботтор адамдарды алмаштырат деп кооптонуунун кереги жок. Бул маселе өзүнөн өзү чечилет. Адамдар өзүнө ишенбегендиктен, фантазиясы жетишсиз болгондуктан, эртеңкисине тынчсызданышат. Азыр бизде бул чечимдер жок, бирок алар келечекте пайда болот ». Ырас, Ма адамдар ансыз деле жасалма интеллекттен утулуп жатканын байкады: “Сиз интеллекти бар машиналар менен атаандаша албайсыз – алар баары бир бизден акылдуураак болот. Бул унаалар менен ылдамдыкта атаандашкан сыяктуу».

Джек Ма (солдо) адамдарга караганда роботторго көбүрөөк ишенет.

Эванс өзүнүн божомолун эч кандай эсептөөлөр менен ырастоо үчүн убара болгон жок. Смартфондор, мобилдик тиркемелер жана башка ар кандай маалыматтык технологиялар бизге Эванс менен Ма жетишкен ушундай сонун келечекти убада кылабы? Болушу мүмкүн. Жана роботтор кимдир бирөөнү алмаштырат деп кабатыр болбоңуз – эгер сиздин байлыгыңыз 39 миллиард долларга бааланган болсо жана бул роботтордун массасы сизге таандык болсо жана сизге таандык болот.

Ал эми калганы үчүн ойлонуу керек. Мобилдик тиркемелер жана интернет-технологиялар чындыгында кантип иштээрин жана алардын эмгек рыногуна кандай таасир тийгизээрин талдоо келечектин бир аз кызгылт картинасын көрсөтөт. Кытайда, Alibabaнын B2B тиркемелеринин үстөмдүгүнө карабастан, теңсиздик күчөп баратат жана ККПнын көзөмөлү астында мамлекеттик капитализмдин шарттарында майда жеке компаниялар үчүн жарылып кетүү барган сайын кыйын болуп баратат. Башка жагынан алганда, эгер сиз отчеттук сандарга ишенсеңиз (бул жерде негизги сөз "эгерде"), Alibaba Кытайда дээрлик бардык интернет-коммерцияны өзүнө алган.

Кандай болгон күндө да, Alibaba келечектеги миллионерлердин демократизатору же инкубатору эмес, тескерисинче, жаңы санарип экономикасында жеңүүчү – баарын алат – компаниянын үлгүсү

Же жаңы экономиканын дагы бир пионери, такси тармагын революция кылган Uber колдонмосун алалы. Uberдин артыкчылыктары айдан ачык (өзгөчө кардарлардын көз карашында) жана аларды тизмектеп коюунун кереги жок.

Uberдин бир нече миң кызматкери бар жана дүйнө жүзү боюнча 2 миллионго жакын айдоочу компания үчүн келишимдер боюнча иштешет. Uberдин бир нече кызматкерлери татыктуу маяна алышат, бирок алардын байлыгы капиталдаштыруу 70 миллиард долларга жакындап калган компаниянын ээлери менен салыштырууга болбойт (түзүмү ачык эмес жана кызматкерлердин так санын да, алардын эмгек акысын да ачыкка чыгарбайт, ал эми капиталдаштыруу жеке инвесторлорго мүлктүн үлүштөрүн сунуштоо боюнча бааланат). Бирок, Эрнесттин айтымында, 2 миллион айдоочунун орточо кирешеси айына 150 доллардан бир аз ашат. Uber айдоочуларды өзүнүн кызматкерлери деп эсептебейт жана аларга эч кандай социалдык пакетти бербейт: айдоочунун кардар менен байланышы үчүн жөн гана 25-40% комиссия алат.

Азыртадан эле Uber жаңы "жеңүүчү-баарын алат-компаниянын" классикалык мисалы болуп саналат (санариптик экономикадагы эң бай компаниялар, FANG деп аталган - Facebook, Amazon, Netflix, Google - бирдей). Бирок Uber муну менен эле токтоп калбайт: максат – алсыз звенодон, 2 миллион айдоочудан толугу менен арылуу. Сөзсүз, айдоочусу жок унаалар жакынкы бир нече жылдын маселеси жана Uber акционерлери адамдарга таптакыр муктаж эмес: алардын капиталы болот, бул адамды алмаштырууга жетиштүү.

IEAнын акыркы "Жүк ташуучу унаалардын келечеги" баяндамасы автономдуу жүк ташуу мүмкүнчүлүгүн баалайт. Алар биринчилерден болуп автоматташтыруудан өтүшөт. Автономдуу автотранспорттук жүк ташууга өтүү Кошмо Штаттарда эле 3,5 миллионго чейин жумуш ордун бошотот. Ошол эле учурда, штаттардагы жүк ташуучу унаалардын айдоочулары айлыктары медианадан бир топ жогору болгон жана ошол эле учурда жогорку билимди талап кылбаган бир нече кесиптердин бири. Бирок жаңы экономика аларга муктаж эмес.

Анан салттуу түрдө чыгармачыл жана алмаштырылгыс деп эсептелген башка кесиптердин кереги жок болот - инженерлер, юристтер, журналисттер, программисттер, каржы аналитиктери. Нейрондук тармактар креативдүү деп аталган жагынан адамдардан эч кандай кем калышпайт - алар сүрөт жаза алышат жана музыка жаза алышат (көрсөтүлгөн стилде). Роботтордун майда моторикасын өздөштүрүү хирургдарды да (бул багыттагы иштер азыртадан эле жүрүп жатат: мисалы, жарым робот хирург да Винчини эсиңизде болсун), чач тарачтар менен ашпозчуларды да өлтүрөт. Спортчулардын, шоумендердин жана саясатчылардын тагдыры кызык – аларды роботтор менен алмаштыруу техникалык жактан мүмкүн, бирок бул аймактарда адамга байлануу абдан катаал көрүнөт.

Ак халатчандардын жумушунун эрозиясы азырынча анча байкала элек, бирок ал жашыруун түрдө жүрүп жатат. Bloomberg баяндамачысы Мэтт Левин дүйнөдөгү эң чоң хедж-фонддордун бири болгон, 200 миллиард доллар активдери бар pidgewater ишин мындайча сүрөттөйт: “pidgewater компаниясынын негиздөөчүлөрүнүн бири Рэй Далио көбүнчө китептерди, Twitter постторун жана интервьюларын жазат.1500 кызматкер инвестиция салбайт. Мунун баары үчүн аларда компьютер бар! pidgewater алгоритмдерге ылайык инвестициялайт жана кызматкерлердин өтө азы бул алгоритмдердин кантип иштээрин болжолдуу түшүнүшөт. Кызматкерлер фирманын маркетингине, инвесторлор менен байланышка (IR) жана эң негизгиси бири-бирин сындап, баалоого катышат. Бул моделдеги компьютердин негизги көйгөйү 1500 адамды анын супер рационалдуу иштөөсүнө тоскоол болбогудай кылып алек болуу.

Кээ бир “ак жакалуулар” көчөдө калышы мүмкүн – алардын иши талап кылынбайт

Бирок, жаңы экономика чындап эле жогорку маяна алган “ак жакалууларга” коркунуч келтирбейт. Чоң компаниянын директорлор кеңешинде отуруу көп учурда физикалык же акыл-эс ишин талап кылбайт (балким, сюжет түзүү жөндөмүнөн башка). Бирок, иерархиянын башында болуу дал ушул деңгээлде бардык же дээрлик бардык кадрдык чечимдер кабыл алынат дегенди билдирет, ошондуктан корпоративдик жана жогорку бюрократиялык элита өздөрүн компьютерлер жана роботтор менен алмаштыра албайт. Тагыраагы, ордуна келет, бирок кызматын сактап, айлыгын көтөрөт. Элита дагы, эмгек кирешелерин тынымсыз өсүп жаткан капиталдык кирешелер менен айкалыштырат, андыктан эмгек кирешесинин күмөндүү кыйроосу да аларга өзгөчө таасир этпейт.

Билим кимди сактап калат

Америкалык Pew изилдөө борбору май айында билим берүүнүн жана жумуштун келечеги тууралуу "The Future of Jobs and Jobs Training" аттуу кеңири отчетун жарыялады. Сурамжылоонун методологиясы 1408 IT адистерин, экономисттерди жана инновациялык бизнести камтыган сурамжылоо болду, алардын 684ү толук комментарий беришкен.

Негизги корутундулар пессимисттик: билимдин баалуулугу адамдын эмгегинин кайтарымы сыяктуу эле нарксызданат – булар өз ара байланышкан процесстер.

Эгерде адам бардык жагынан жасалма интеллекттен төмөн болсо, анда анын билими өзгөчө мааниге ээ болбой калат. Муну түшүнүү үчүн «Суперинтеллект» китебинин автору, футуролог Ник Бостром тарабынан сунушталган жөнөкөй окшоштук жетиштүү. Жер жүзүндөгү эң акылдуу адам эң келесоодон (шарттуу түрдө) эки эсе акылдуу дейли. Ал эми жасалма интеллект экспоненциалдуу түрдө өнүгөт: азыр ал шимпанзенин деңгээлинде (кайра, шарттуу түрдө), бирок бир нече жылдан кийин ал адамдан миң эсе, анан миллиондогон эсе ашып кетет. Бул бийиктиктин деңгээлинде бүгүнкү гений да, дүмбүл да бирдей мааниге ээ болбойт.

Роботтор адамдарга караганда тезирээк үйрөнүшөт жана билим тармагында адамдар жакында жасалма интеллекттен артта калышат.

Мындай шартта билим берүү эмне кылышы керек, эмнеге даярдануу керек? Иш орундары? Дагы кандай жумуштар? «Жасалма интеллект революциясы башталгандан кийин, жумуштуулуктун постиндустриалдык деңгээлин сактап калуу мүмкүн болбой калат. Эң начар баалоо боюнча, ушул кылымда эле дүйнөлүк жумушсуздуктун 50 пайызын түзөт. Бул билим берүү көйгөйү эмес – азыр өзүн өзү тарбиялоо менен алектенүү мурдагыдан да оңой. Бул мамлекеттик социалдык камсыздоону масштабдуу жогорулатуунун (мисалы, жалпы шартсыз кирешенин) жардамы менен чечилүүгө тийиш болгон адамзат цивилизациясынын сөзсүз этапы», - деп айтылат билдирүүдө.

Изилдөөнүн жүрүшүндө сурамжыланган эксперттер окутуудагы өзгөрүүлөрдүн маанисиздигин белгилешет. «Адамдарды келечектин ишине даярдаса болорунан күмөнүм бар. Аны роботтор аткарышат. Кеп адамдарды болбой турган жумушка даярдоо жөнүндө эмес, жумуш керексиз болуп кала турган дүйнөдө байлыкты бөлүштүрүү жөнүндө”, - деп белгилейт Mimecast илимий кызматкери Натаниэль Боренштейн.

Алгоритмдер, автоматташтыруу жана робототехника капиталга физикалык эмгектин кереги жок экендигине алып келет. Билим берүүнүн да кереги жок болот (жасалма интеллект өзүн өзү үйрөнөт). Же, тагыраагы, ал социалдык лифттин функциясын жоготот, ал өтө начар болсо да, ошого карабастан аткарган. Эреже катары, билим берүү чынжыр боюнча теңсиздикти мыйзамдаштырды - татыктуу ата-энелер, татыктуу аймактар, жогорку статустуу мектептер, жогорку статустуу университеттер, жогорку статустуу жумуштар. Билим берүү капиталдын ээлери үчүн социалдык статустун белгиси катары гана сакталышы мүмкүн. Бул учурда университеттер, балким, 20-кылымга чейин монархиядагы гвардиялык мектептердин аналогуна айланат, бирок элитанын балдары үчүн жаңы «капиталдын ээси экономикадан бардыгын алат». Кайсы полкто кызмат кылдыңыз?

Коммунизмден геттого чейин

Суперкапитализм дүйнөсүндөгү теңсиздик азыркыга караганда теңдешсиз жогору болот. Капиталдын чоң кирешеси эмгектин нөлдүк кирешеси менен коштолушу мүмкүн. Мындай келечекке кантип даярданасыз? Кыязы, такыр эмес, бирок, балким, мындай техно-утопия биржага кирүү үчүн күтүлбөгөн мотивация болуп саналат.

Эгерде эмгектен түшкөн киреше акырындык менен жок болуп кетсе, анда бир гана үмүт капиталдан түшкөн киреше: суперкапитализм дүйнөсүндө ушул роботторго жана жасалма интеллектке ээ болуу менен гана бизнесте кала аласыз.

Финансист Джошуа Браун Нью-Джерсидеги чакан азык-түлүк дүкөндөрү тармагына ээ болгон таанышынын мисалын келтирет. Бир нече жыл мурун ал Amazon.com чакан сатуучуларды бизнестен сүрүп баштаганын байкаган. Дүкөнчү Amazon.com акцияларын сатып ала баштады. Бул салттуу пенсиялык инвестиция болгон эмес - жалпы кыйроого каршы көбүрөөк камсыздандыруу. Өз тармагынын банкротко учураганынан кийин, бизнесмен жок дегенде жоготууларынын ордун "жеңүүчү - бардык компанияларды" көбөйтүү акциялары менен толтурган.

Капитал жоктордун тагдыры суперкапитализм дүйнөсүндө бүдөмүк: баары тескерисинче, көп капиталга ээ болгондордун этикасынан көз каранды болот. Бул эң жакшы дегенде, ар бир адам үчүн коммунизм темасынын вариациясы болушу мүмкүн (супер теңсиздик өзүнөн өзү чыгып кетет - коомдун өндүргүч күчтөрү чексиз чоң болот); же орточо шартта универсалдуу шартсыз киреше (эгерде акыркы мезгилде басаңдап бараткан салыктын ашыкча кирешелерин кайра бөлүштүрүү ишке ашырылса); же сегрегация жана эц начар учурда социалдык гетто коруктарын тузуу.