Жасалма чыр-чатактар элита тарабынан коомго атайылап киргизилүүдө

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 16:10

Билимдүү жарандары бар мамлекетти жок кылуу үчүн атуунун же бомбалоонун кереги жок. Жада калса касташуу да шарт эмес. Сиз дос болуп, мисалы, Балтика өлкөлөрүн, мурдагы советтик республикаларды же Орусиянын ички жерлерин жок кыла аласыз. Эгемендүүлүккө дагы 25-30 жыл, көптөрдөн дээрлик эч нерсе калбайт.

Эң жакшы жол – калк арасында чыр-чатакты түзүү. Бул Аристотелдин доорунан бери колдонула баштаган. Башында, конфликттерди орнотуу вассалдарга кутумдардан качуу үчүн арналган. Бирок натыйжа бүткүл элге жайылган бардык күтүүлөрдөн ашып түштү. Мен муну Аристотелдик социалдык инженерия деп атайм.

Массага таасир этүүнүн негизги куралы катары камтылган чыр-чатактар эмне экенин түшүнбөй туруп, кайсы бир өлкөдө же дүйнөдө эмне болуп жатканын түшүнүү кыйын.

Адамга ички көйгөйлөрдү жаратып, тышкы маселелерди чечүү автоматтык түрдө бөгөттөлөт. Психологдор эчак эле тышкы көйгөйлөр ички көйгөйлөргө салыштырмалуу эч нерсе эмес экенин байкашкан. Эгерде адамдын ичинде макулдашуу жана токтоолук болсо, анда сырткы көйгөйлөрдүн мааниси жок. Конфликттерди киргизүү так эле адам жашап, сүйүнгөндүн ордуна, өз мээсине туруштук берүүгө арналган.

Конфликттерди орнотуу эркти жана потенциалды жокко чыгарат

Канча жылдан бери жашоосунда бир нерсени өзгөртө албай, баягы эле “капкактарды” тарта берген, жашоого тынымсыз баардык нерсе, баары жаман деп наалыган адамдарды көрдүңүз беле?

Жумушта интригалар, кошуналар менен урушуу, аракечтик, жалкоолук, саботаждык, оройлук, оройлук, аз өндүрүмдүүлүк, уурулук, үй-бүлөдөгү чыр-чатактар, чыккынчылык, ажырашуу, 60% га чейин (ал эми кээ бир жерлерде 80%ке чейин) жана көп, көп коомго конфликттерди максаттуу киргизүүнүн натыйжасы болуп саналат. Ооба, ооба - ишенимсиздик жана ажырашуу да.

Жок, бул кутум теориясы же менин көз карашым эмес. Ал эми өз өмүрүңүз үчүн жоопкерчиликтен качып, күнөөлүүлөрдү издебеңиз - бул чындык! Анан айтып кереги жок - акмактар өздөрү жана сиз каалаган маселени чече аласыз, мүмкүнчүлүктөр жетиштүү.

Массага тийгизген таасири пайыздык тактык менен кепилденген эффект берет. Адамдардын 95% табигый жол менен жетектелишет жана эгер жогорку 5% кам көрүлбөсө, алардын жашоосу коркунучтуу түшкө айланат.

Адам ак барак болуп төрөлөт – ата-эне жана коом ага эмне “жазса” андан чыгат. Эгерде адам физикалык жактан жетилген болсо жана тукум улай алса, бул ал (а) акыл-эси жактан жетилген жана жоопкерчиликтүү боло алат дегенди билдирбейт. Андайлардын “өзүң келесоосуң” же “акылдуураак бол” деп айтканы бекер, алардын бетине түкүргөндөй эле, коомдо жашоого жөндөмү да жетпейт.

Чоң атамдын бир досу каза болуп калганы эсимде, ал 75-80 жыл жашаган. Ал эми аялы отургучтагы кошуналарга барып - «Ой, бабанка, ал мени кандай кыйнады! Ал мени кантип кыйнады … . «Боштондуктан» жашырынбаган кубаныч менен. 50+ жылдык никеден кийин ушул эле калдыбы? Башкача айтканда, аны менен ушунча жыл жашады, бирок жакшы нерсе болгон жок? Анда эмне үчүн аны менен жашады?

Психологдорду окугула - алар окурмандарды түшүндүрүү жана ынандыруу үчүн ар бирине жарым китеп коротушат, сиз ушундай шарттарда да жашап, жашоодон ырахат ала аласыз. Бирок окуу китептерин коомдогу эң алдыңкы 5% гана окуйт. Калгандары жөнүндө эмне айтууга болот?

Жашоого даярдыгы жок адамдар үчүн депрессия 18 жашта башталат

Чындык менен биринчи жолукканда. Жашоо эч ким менен аземде турбайт жана "асфальтта жүздү" үйрөтөт. 26-28 жашында кээ бир адамдар атактуу Club 27 сыяктуу күйүп, алтургай өлүп башташат.

30 жашында азаптуу жетилүү башталат.40 жашка келгенде кандайдыр бир жашоо тажрыйбасы пайда болот, бирок күч жок, ден соолук жок, көбү каалоосун өчүрүп коюшкан. 18ге чыккан азыркы 40 жаштагылардын тажрыйбасы ушундай болмок беле?

Каалабадым деп айтпа!

Мен ушундай адамды билем - 24 жашында ал миллионер болгон. Сокур чөйрөдө жалгыз көздүү – падыша. Жашоомдо мен 30 жашка чейинки адекваттуу эркектерди аз эле көрдүм – дени сак, бактылуу, ийгиликтүү, жашоодо кубанычтуу. Алар дээрлик дайыма элиталык балдар болгон. Министрдин уулу, академик же атактуу дарыгер, шаардын мурдагы мэринин небереси.

Система ушуларды түшүнбөйбү? Түшүнөт, бирок элита каалабайт.

Окуу ата-энеден балага келет. Элита - ооба, алар балдарды кантип тарбиялап, кантип тынч тарбиялаганды билишет, үйдө. Ал эми калгандары, балдарды тарбиялоону бирөө үйрөткөнбү? Алар өздөрүн изилдешкенби? Жок! Ошентип, алар өздөрүнүн "таракандарын" кайталайт, анткени ички чыр-чатактар балдарына өтөт.

Конфликттерди орнотуу эмгек өндүрүмдүүлүгүн бир топ төмөндөтөт

Жада калса санкцияларды киргизүүнүн да кереги жок. Ички конфликти бар адамдар татаал, башкалар менен тил табышууну жана командада иштөөнү билишпейт. Жана алар өз тармагында кандай кесипкөй экени маанилүү эмес! Мен машиналарында жана кеңсесинде супер-профессионалдар бар компанияларды көрдүм.

Бирок ишкананын жалпы өндүрүмдүүлүгү 20-30% деңгээлинде. Эмне үчүн бул болуп жатат? Ооба, анткени бул профессионалдардын ар бири өз аянтчасында өзүнөн падыша жана кудай курат, ал эми калгандары эч нерсеге көңүл бурушпайт - алар өздөрүнө ыңгайлуураак деп иштешет. Натыйжада, бирөө бөлүктөрдү же буйрукту иштетип жатканда, калгандары ошол эле бөлүктөрдү андан ары кайра иштетүүнү күтүп жатышат.

Ошондуктан, жеке сапаттары жана командада иштөө жөндөмдүүлүгү 10 баллдан 8 баллдан төмөн бааланган кызматкерлерди жумушка алуунун зарылчылыгы жок экенин түшүндүрүшүбүз керек. Алардын кесипкөйлүгү маанилүү эмес – профессионалдуулугу жок болсо да, башкаларды издөө, бирок, 8+ инсан.

Кайра тарбиялагандан көрө нөлдөн баштап иштөөгө үйрөтүү оңой. Билим берүү - бул жылдарды талап кылат - кайра тарбиялоо же ондогон жылдар, ал тургай мүмкүн эмес.

Эмне үчүн мектеп ушундай адамдарды тарбиялайт?

Албетте, рейтинг шкаласы бардык менеджерлер үчүн ар кандай. Бир компанияда 3 балл башка компанияда 8 дегенди билдире алат. Бирок, кандай болгон күндө да, адамдардын кээ бир% - жумушка жараксыз болуп калат - lumpen. Аларга кам көрүү өлкөнүн бюджетине оор жүк болуп саналат.

Европада 2005-2008-жылдары жумушсуз люмпендер 5-8% га жеткен. Кадимкидей дароо эле билим берип, тарбиялоо оңой эмес беле? Элита башкача ойлойт.

Ошондуктан Батыш өлкөлөрү Чыгыш Европанын жарандары үчүн эмгек базарларын ачышты. Люмпендер жөнөкөй, аз квалификациялуу жумушту да аткара алышпайт.

Оройлук жана оройлук - нормага айланат

Тынчтык көрсөтүү - алсыздыктын көрүнүшү катары каралат. Жеңилдик кылуу сиздин кадыр-баркыңыздан төмөн. Өз ара утуштар эсепке алынбайт. Сиз болгону жогоруда болушуңуз керек, жөн гана бураңыз, кысып, түртүңүз, өзүңүздү ырастаңыз же атүгүл ыргытыңыз - бирок бул эки тарапка пайдалуу эмес.

Карыз берип, сатууга продукция бере алышыбыз үчүн бири-бирибизге ишеним керек. Эгерде ал жок болсо, анда кызматташуу алдын ала төлөм боюнча гана болот. Мындай соода натыйжалуулугу бир нече эсе төмөн. Ишкерлер бизнести кантип өнүктүрөм деп ойлогондун ордуна, кантип ыргытпасын деп ойлонууга аргасыз.

Анан кантип өнөктөштүктү баштоо керек? Эгер сиз адамдар менен кантип качып кетээриңизди билбесеңиз, анда алар менен эч нерсе баштоонун кереги жок.

Компаниянын кызматкерлеринин ортосундагы чыр-чатактар

Бизнесте персоналды башкаруу боюнча батыш курстарында кызматкерлердин ортосунда чыр-чатактар болушу керек, антпесе алар начальниктерди кулатат деп түшүндүрүлөт. Кызматкерлер дос болсо, анда алар начальникке катуу каршы, демек, ынтымактуу. Эгерде алар бири-бири менен касташкан болсо, анда начальник алардын куткаруучусу.

Кээ бир жетекчилер муну сөзмө-сөз кабыл алып, интригаларды куруп, ушак-айыңдарды, каралоолорду колдошот, натыйжада мындай компанияда иштөө коркунучтуу түшкө айланат. Бирок башкысы - бул адамдарды ашыкча эксплуатациялоонун эц сонун жолу: 2 эсе аз айлык акы учун аларды эки эсе кобойтуу.

Мындай ишканалардын өндүрүмдүүлүгү башкаруунун натыйжасыздыгынан бир топ төмөн. Бир иштесең - тирүүсүндө чурка! Качаар жериңиз жок болсо, жардам сурап адиске кайрылыңыз. Жумуш издөө сайттарында бул компаниялар шире куюучу деп аталат.

Бирок чыр-чатакты киргизүүнүн башка жолдору бар: атаандаштык. Бирок, бул искусство! Командада туура түзүлгөн атаандаштык - компанияны жоктон асманга көтөрөт.

Жана ошондой эле чыр-чатакты тышкы кыла аласыз - б.а., атаандаштар менен, кризис менен, ресурстардын жетишсиздиги менен орун үчүн күрөш, бирок эмне менен эч качан билбейсизби? 90-жылдары азыркы атактуу компаниялардын көбү ушинтип өскөн. Адамдар күнү-түнү иштешти, лагердеги керебеттерде түнөштү - келечегин курушчу.

Көптөр, бирок, андан кийин ыргытып жиберишкен, бирок кээ бир бактылуу - алар үлүшүн алып, миллионер, ТОП-менеджер болуп калышты.

Советтер Союзунда да конфликт - социалисттик мелдеш кецири жайылтылган. Натыйжа да укмуштуудай болду. Менин оюмча, эгер адамзат кандайдыр бир чоң көйгөйдү – мисалы, тамак-аш, суу, турак-жай, рак оорусун жоюуга, бекер энергия табууга киришсе – бул көйгөй эң көп дегенде 5-10 жылдын ичинде толугу менен жоюлат. Бирок буга ким жол берет?

Конфликттер мектептен, мугалимдер аркылуу башталат

Камтылган чыр-чатактар вирустук мүнөзгө ээ. Ички дислокациясы бар адамдар айлана-чөйрөгө чирип тарашат.

Эгерде сизде эмне үчүн заманбап мугалимдер бир топ керексиз отчетторду жазууга аргасыз экендиги жөнүндө суроолоруңуз болсо, анда бул аларды катуу кыжырдантууга алып келүүчү ыкма. Мектепте балдарга, үйдө күйөөсүнө сиңирүү КЕРЕК. Анда балдар ата-энесин коё беришет. Социалдык жөндөмү начар адамдар ушинтип чоңоюшат.

Керектүү же керексиз иштерге ашыкча жүктөлгөн, юмористтер сүйгөн паспорт столу, поликлиникалар, тез жардам, салык, сот системасы, лицензиялоо, көзөмөл же башка бөлүмдөр – элдин мээсин алып кетүүнүн көптөгөн жолдору бар.

Кичинекей кирешелер өзүн-өзү сыйлоону төмөнкү тактадан төмөндөтөт жана аны кийинчерээк оңдоо өтө кыйын. Ошондуктан, кээ бир өлкөлөрдө минималдуу эмгек акы бар - адамдардын жашоого бир нерсеси болушу үчүн.

Үй-бүлө жакшы болчу, бирок аларды турак-жай маселеси - акчанын жоктугунан бузуп алышкан

Фурсов бир мисал келтирет: штаттарда жылына 120 000 доллар кирешеси бар жубайлар ажырашып кеткенде, алар кирешесин акырын бөлүштүрүшөт. Ал эми кирешеси жылына 80 миң доллардан аз болсо - адам өлтүрүү - алар карыздарды бөлүшөт.

Төмөнкү деңгээлдеги бюрократия – бул адамдардын мээсин кетирүүнүн дагы бир эң сонун жолу.

Ошондой эле татаал садисттик жолдор бар - Европадагы качкындар же Америкадагы кылмыштуулук. Биринчиден, система кылмышкерлердин армиясын өстүрөт. Анан ошол кылмышкерлерди кармаш керек болгон күч органдарынын экинчи армиясы. Бирок экөө тең элди үрөй учурат.

Кылмыштуулукту кантип азайтуунун чечими эчак эле белгилүү - билим берүү жана тарбиялоо, жумуш менен камсыз кылуу. Анткени кылмышкерлердин 75-80% билими жок, адепсиз, дагы деле жегиси келген келесоолор. Бирок элита - алар бул көйгөйдү чечүүнү каалабайт - алар андан жакшы акча таап жатышат.

Милиция кызматкери болуп 20 жыл “ал жакта” иштеген мекендешибиз 1 күндө кылмыш маселесин чечсе болорун жүйө келтирип, бирок алар каалашпайт.

Кээ бирөөлөр абдан жакшы жашашат, анткени башкалары өтө начар жашашат!

Чыр-чатакты киргизүү теңсиздикке жана азапка алып келет

Ноум Хомский өзүнүн интервьюларында Аристотелдин ою боюнча чыр-чатактар жөнүндө көп талкуулайт - Аристотель конфликттер адамдар арасында теңсиздикти жана азап-кайгыларды жаратаарын билет беле? Албетте, ал кылды. Бирок, Аристотелди ашкере баалабайлы – эртеби-кечпи, бул ыкма дагы бирөө тарабынан ойлоп табылмак. Кытайда, Индияда - ансыз баары бирдей.

Андрей Фурсов элита акыркы 3 миң жыл ичинде 80-85 жыл жашаган деп ырастайт. Ал эми эл 20-кылымдын башына чейин 35-40 жыл жашаган. Пушкинди эстесең – “менин кемпирим”, ал “картаң” деп атаган адамдардын жашы 33–35 жаштан башталат. Кытайда, Индияда, мусулман жана африкалык өлкөлөрдө калктын көбү 40 жашка чыкканда карыларга окшоп, алтургай өлүп калышат.

Ооба, ички чыр-чатактар адамдардын аз жашашынын негизги себеби. Бул чындап эле кыйратуучу.

Консалтинг компаниялары, мен көп учурда командалар көбүнчө аялдар экенин көрөм. Же жетекчилер көбүнчө аялдар. Цойдо эсте - Жаркын эсинде, сергек акылда жана катарда бекем кол менен калгандар аз.

Эркектердин чоң пайызы 40 жашка чыгууну "куттуу эсинде, бирок бекем кол менен" көтөрүшпөйт. Көбү күйүп, акырындап коомдук турмуштан четтеп кетет. Кимдир бирөө мас болуп калат, кимдир бирөө pivasik менен балык уулоо же диван спортко которулат, же жөнөкөй жумуш, жана тартылуу үчүн эмес.

Эркектер менен аялдарга ар кандай чыр-чатактар киргизилет

Ал эми аялдардын жаш кезинен эле (мусулмандардагыдай) бала төрөп, 10-16 баладан кийин төрөт учурунда же жөн эле оор турмуштан каза болгондугу менен түшүндүрүлөт. Башкача айтканда, аялдарды атайылап жок кылуунун өзгөчө зарылдыгы жок болчу - алар өздөрү өлүп жатышты. Ал эми эркектер дагы эле коомго таңууланган бурмаланган баалуулуктар системасы аркылуу чирип жатышат.

Социализмдин аркасында бул процесстер токтоп калды - жана дагы бир аял 45 мөмөдө экени белгилүү болду. (Бирок, тескери процесс жүрүп жатат, ал тууралуу "Бизди жумшак өлтүрүү" тасмасы эчак эле тартылган)

Бирок элита азыр абалды 19-кылымга кайра алып келүү үчүн катуу иштеп жатат, бирок түшүмдүүлүк жок. Элдин өлүшү үчүн - 35-40та. Көптөгөн өлкөлөрдө кедейлер сыяктуу.

Эмне үчүн бул болуп жатат?

Пенсия жана социалдык камсыздоо боюнча баналдык аманат. Социалдык лифттерди токтотуу, элита менен элдин ортосундагы атаандаштыкты азайтуу. Калкты максималдуу эксплуатациялай алуу. Адам 15-25 жашка чыкканда эчак эле өлүп калышы керек болгон ата-энеге кам көрүү менен алаксыбаш үчүн.

Мейли, эң негизгиси, бийликтегилердин калыптанып калган тартибин өзгөртүүгө күчү да, эрки да жетпей, жарым өмүрүн өткөрүп өлүп калганы жакшы. Жириновский Думада айткандай - Билимди көтөрүүнүн кереги жок, антпесе алар (эл) 10 жылда бир бийликти алмаштырып турушат.

Конфликттерди камтыган классикалык "бөлүп ал да, башкар" - калктын жарым-жартылай геноциди

Конфликттерди киргизүү, чындыгында, өз элине каршы маалыматтык согуш. Ал эми жыйынтыгы боюнча – бул жарым-жартылай геноцид – алар толук өлтүрүшпөйт, бирок жашоо үчүн өмүрүнүн жарымын гана беришет. Ошентип, акыркы 2300 жыл болду. Эгер сизде эмне үчүн мынчалык көп адамдар жакырчылыктын чегинде жашайт деген суроолоруңуз болсо, жоопту сиз билесиз.

Азыр негизги көңүл Орусия менен Батыштын ортосундагы маалымат согушуна бурулууда. Бирок, өзүңөр көрүп тургандай, жыйынтыгы боюнча, бул кичинекей согуш. Орусия-Батыш чатагы жакынкы 5-7 жылда чечилет окшойт. Бирок анын элине каршы коомдук Аристотелдик инженерия эмне болот - мен билбейм.

Ички карама-каршылыктардын тузагынан чыгуу абдан, өтө кыйын. Мындай мүмкүнчүлүктү берген китептер абдан, өтө сейрек кездешет - жүз жылда 2-3. Жана алар үзгүлтүксүз алынып, массалык тираждан алынып салынды. Ал эми аны алып салууга мүмкүн болбосо, алар катуу дискредитацияланат. Мен мындай учурларды билем.

Билим берүү керектөөчүлөрдү эмес, кулдарды тарбиялоого багытталган

Азыркы билим берүү бардык мамлекеттерде жумушка гана даярдалат жана жашоого дээрлик даярданбайт. Жаратылыш табияттагы кыймылдаткыч күч конфликт боло тургандай жайгаштырылган. Путин айткандай - "Ошондуктан чуркан көлмөдө, мөңгү уктабасын деп". Жаратылыш ушундай иштейт.

Мектеп жөн гана жашоого даярданууга милдеттүү. Мисалы, башка адамдар менен тил табышууга үйрөтүү. Мезгилимде: мээси жок - Педагогикалык институт деген мааниде барат. Мугалимдерге жана окутууга ушундай мамиле менен татыктуу алмаштырууну кантип тарбиялоо керек? Мугалимдик - оор жана татаал иш.

Материал эсинде калып, аң-сезимге жетпей калышы үчүн аң-сезимдин тоскоолдуктарынан өтүңүз. Жашоо көндүмдөрүн өркүндөтүңүз, туура адаттарды түзүңүз, өзүн туура баалоону өрчүтүңүз, ошондо өмүр бою билимге болгон каалоо бар. Каталардан жыйынтык чыгара билүү жана баш тартууларды билгичтик менен баштан өткөрө билүү. Ооба, мен санай турган дагы көп нерселер бар.

Балдарды орой мамилеге, сөзгө сындырып албаш үчүн ондогон жылдар бою назик жан катары багып, бапестеп өстүрүү керек. Социализация – бул адамдын табиятынын бузулушу жана мектепте да дайыма азаптуу – билим, көндүм, шарттар керек. Анан алар кайда? Ал эми 25-40 жашта кайра үйрөнүп, адаттарыңызды өзгөртүүгө туура келсе, бул бузулуу.

Үй-бүлөлүк жашоого даярдануу керек – эркек менен аялдын баары ар башка – бири-бири менен туура баарлашууга, тил табышууга үйрөтүү керек. Өзүңүзгө туура жуп тандоону үйрөтүңүз.

Кантип жумуш табуу керек, кантип карьера куруу керек, кандай кыйынчылыктарды жеңүү керек, кесипти кантип тандоо керек, кантип институтту туура тандоо керек, бирок коомдо өзүн кандай алып жүрүү, тыкандык, тазалык, адептүүлүк, сылыктык, кантип Дос болгула, ажырашууга, жоготууга, ооруга кантип туруштук берүү керек - бул мектепте окутпаса? Жок.

Тилекке каршы, жана кийинки он жылдыктарда болбойт. Атайылап аракетсиздик конфликттерди киргизүү үчүн негиз болуп саналат.

Эгер сиз жана сиздин балдарыңыз 80-85 жашка чейин жашагыңыз келсе, муну өзүңүз колго алып, башыңыздагы “тараканыңызды” жок кылыңыз. Жөн гана алар сизде жок деп айтпаңыз - алданбаңыз. Ар кимде бар, кимдир бирөө көп, кимде аз.

Улутчулдук дайыма согушту билдирет

Бийликтин теориясындагы негизги курал катары конфликттерди киргизүү принцибин түшүнбөй туруп, эл аралык аренада эмне болуп жатканын түшүнүү мүмкүн эмес. СССР талкаланды, Кудай кечирсин, “улуттук аң-сезимдин көтөрүлүшү”.

Этностор аралык чыр-чатактар. Жаш реформаторлор – реформаторлор бул жок дегенде өлкөнүн кыйроосуна, ал эми потенциалдуу согушка алып келерин билишчү беле? Порошенко, Ельцин, Горбачев билеби? Албетте алар билишкен. Бирок бул башка макала.