Илимий проблемалар жана дүйнөлүк прогресске тоскоол болгон тоскоолдуктар

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 16:10

Бир нече акыркы изилдөөлөр ачык Pcd студенттери жалпы калкка караганда психикалык ден соолук көйгөйлөрү бар үч эсе көп экенин көрсөттү. Ар бир 10 Pcd студенттери акыркы эки жумада өзүн-өзү өлтүрүү жөнүндө ойлонушканын моюнга алышат.

Бул изилдөөлөрдүн себептери көрсөтүлгөн эмес, бирок көбү аларды оңой эле аташат: аспиранттардын жүктөмү чоң, айлыктары өтө төмөн (айрым өлкөлөрдө жогорку билими жок техникалык персоналдын жарымынан көбү) жана ишеним келечек дээрлик толугу менен жок. Мунун баары тарыхый жактан өнүккөн кырдаалга байланыштуу, ал азыркы коомдогу илим системасын дээрлик бардык өлкөлөрдүн окумуштууларынын өздөрү чыдагыс кылып койду.

PhD өзү (шарттуу түрдө докторантура, ал ар башка нерселерди билдирген, ар кайсы өлкөлөрдө ар кандай укуктарды берген жана бир аз башкача калыптанган, бирок жалпысынан ал адамга "профессор" болуу жана илимий даражага ээ болуу укугун берүү үчүн керек болчу. жогорку окуу жайда толук окутуу укугу) 19-кылымда пайда болуп, 20-кылымдын башында тарай баштаган. Бардык эле университеттер бир эле учурда илимдин кандидаттарын бере башташкан эмес жана ар кайсы университеттерде берүү критерийлери ар дайым ар башка болгон. Анын үстүнө, алар азыр да айырмаланат (бул көпчүлүктү өзүнчө депрессияга алып барат: мисалы, менин жагдайымда, кандидаттык диссертацияны алуу үчүн, эң аз дегенде 2 таасири бар илимий журналда биринчи автордук ЭКИ макала керек, жана Европада көптөгөн университеттер илимий макалаларды такыр талап кылбайт жана аларсыз PhD даражасын беришет).

Бирок, 20-кылымдын ичинде илимдин кандидаттары экспоненциалдуу түрдө өскөндүктөн, азыркы карыган профессорлордун илимий даражасын алган тарыхы менен азыркы аспиранттардын тарыхы түп-тамырынан бери башкача. Түзмө-түз 50 жыл мурун, илимий даражага ээ болуу сиздин "профессор" болуп калдыңыз дегенди билдирет, мисалы, "Икс адамдар" тасмасында "Профессор Ксавье" каймана аты бар башкы каармандардын бири анын илимий даражасын алат жана алар аны дароо профессор деп атай башташат … Ал минтип тамашалайт:

- Ой, эмнесиң, мени профессор деп айта албайсың, мен расмий түрдө сабак бере элекмин…

Бул анын тилинин тайгалануусу, кыязы, азыркы аспиранттар жана … постдокторлор арасында бир эмес, бир нече ийри жылмаюуларды жаратса керек. Айрыкча постдоктор, анткени "постдоктор" деген сөздүн өзү 20-кылымдын аягына чейин болгон эмес, мындай, айталы, профессионалдуулук деген жок болчу.

20-кылымдын орто чениндеги экономикалык жана технологиялык көтөрүлүшкө байланыштуу иштеп жаткан университеттердин кеңейиши жана жаңыларынын ачылышы тездик менен жүрүп жаткан учурда, дээрлик ар бир корголгон аспирант университетте профессордук кызматка ээ болгон. университет жана чындап эле, коргоодон кийин профессор болуп калды. Албетте, ал дагы эле университетте узак карьералык жолду басып өттү, бирок, кандай болгон күндө да, ал илимде тигил же бул жол менен кала алат деп белгилүү бир ишенимдүүлүк менен талашууга болот.

Кандидаттык диспонденттердин экспоненциалдуу өсүшү илимий секторду каржылоонун кеңейиши менен токтоп калганда, төмөнкүдөй өзгөрүүлөр болду: биринчиден, профессордун ОРДУНА үчүн атаандаштык пайда болуп, күчөй баштады, мунун өзү учурда дээрлик ойго келбеген нерсе болчу. корголгон аспирант үчүн 20-кылымдын башында. Кантип - коргоп, бирок жумушка орношо элек? Бул кандай? Бирок ушундай. Орундар жок. Бизге чейин эле баары уурдалган.

Экинчиден, алмаштыруучу делген позиция пайда болду - азыркы илимде дээрлик баардык илимий иш кагаздары (ал эми постдоктун мойнуна түшпөгөн бөлүгү - бул кызматта) алсыз жана аз маяна алган оор жумушчу качыр. аспиранттын ийиндери). Постдоктор подрядчылар болгондуктан, келишим 2-3 жылга чектелет жана эреже катары узартылбайт. Жаңы эле өзүн чоң аракет менен коргогон адамга мындай айтылат:

- Биз сени жумушка алабыз, ошондой болсун, бирок 2 жылга гана, ушундай айлык менен гана, окуусун бүткөндөн кийин каалаган жериңе бар, бирок шарт жана карьералык өсүү жагынан сага такыр эч нерсе бере албайбыз, бул сенин көйгөйүң.

Макул, бул илим-фантастикалык X-адамдар тасмасында дипломун жаңы эле бүтүргөн профессор Ксавьенин кубанычтуу абалынан таптакыр башкача.

Ушунун баары деп ойлойсуңбу? Бул баары эмес. Ха. Эреже катары, постдокторду үч жолудан ашык жыйынтыктоо мүмкүн эмес. Башкача айтканда, сизде PhD докторантураңызды аяктагандан кийин профессор кызматын алууга так үч (же андан да азыраак - кээде 2 гана) аракет бар. Биринчи постдок, б.а. биринчи эки жыл, сиз резюмеңизди профессордук кызматка ээ болууга мүмкүндүк берүүчү формага алып келүүгө аракет кылганыңызда, ал эми экинчи постдок (аны да өзүңүз издешиңиз керек - бул жазуу үчүн алты ай учуп кетүүнү билдирет. резюме, бош орундарды издөө, интервью ж.б.)). Эгер экинчи постдоктон кийин профессор болуп иштей албасаңыз, анда ал эч качан иштебейт. Андан кийин кайда барыш керек? Каалаган жериңди эч ким кызыктырбайт. Сиз бул тармакка жумушка алынбай каласыз, анткени бул убакытка чейин сиз 35-40 жаштасыз жана сизде академиянын сыртында так нөл иш тажрыйбаңыз бар; бирок академияда да сени эч жакка алып барышпайт, анткени сен профессорго жете элексиң, үчүнчү-бешинчи постдокторлор кабыл алынбай калгандыктан, сенин ордуңа жакшыраак жашты жумушка алышат. Ооба, башкача айтканда, сиз таксиге барсаңыз же техник болуп иштей аласыз. Чыныгы илим дүйнөсүнө кош келиңиз, Нео! PhD доктору жана кыйраган жашооң менен куттуктайм.

Бирок бул баары эмес. Бүгүнкү күндө илимдин кандидаттары ашыкча өндүрүлгөндүктөн, илимдеги атаандаштык ушунчалык чоң болгондуктан, докторлуктан кийинки жумушту да табуу кыйын. Башкача айтканда, адамдар илимде иштөөнү улантуу үчүн эле тамак-аш үчүн иштөөгө, басмырлоого жана кордоолорго түз мааниде даяр. Мындай жагдай мүмкүн, анткени бүгүнкү күндө көптөгөн постдокторлор өз өлкөсүндө эмес, чет өлкөдөн орун табышат. Көчүрүү стресс менен коштолот, чет өлкөдө адам, эреже катары, өтө начар багытталган, ал эми виза илимий жетекчиге байланган болсо, постдоктун начальникке толук психологиялык жана материалдык көз карандылыгы үчүн бардык шарттар түзүлгөн. лабораторияда. Анткени, жумушту алмаштыруу үчүн да, кийинки постдок үчүн сизге начальниктин рекомендация каты, балким, бул начальник менен жеке телефон сүйлөшүүсү керек болот … жана сунуштарсыз, алар азыр кабыл алышпайт - сиздин артыңызда Артында дагы жүз-эки жаңыдан корголгон жаш окумуштуулар бар, алардан каалаганын калыптандыруу оңой.

Ооба. Кантип унутуп калмак элем. Коргонгондон кийин пост-докторлук позицияны табуу үчүн сунуш гана эмес (ошондой эле профессордун кызмат ордун табуу - эгер бул жашоого ушундай болсо). Туура резюме да маанилүү. Туура резюме деген эмне? Бул

- автор сизди камтыган мүмкүн болушунча көп макалалар

- бул беренелердин мүмкүн болгон эң чоң импакт-фактору

- мүмкүн болушунча бул макалалардын цитаталардын индекси

- Сиз презентацияларды жасаган мүмкүн болушунча көп конференциялар

- мүмкүн болушунча көп гранттар алынган.

Мында «мүмкүн болушунча» сөзмө-сөз, мүмкүн болушунча көп дегенди билдирет. Башкача айтканда, саны. Сапат эч кимди кызыктырбайт, убакыт жок - сиз постдокторго талапкер катары кызматка талапкерлердин 250 резюмесин (бул тамаша эмес) окумайынча, сиз жалпысынан шишип кетесиз, илимий иштин айрым сапаттары жөнүндө эмнени түшүнүүгө болот? … Негизинен бул 250нү карап чыгууга убакыт керек.

Сандарда "мүмкүн болушунча көп" деген эмне?

Мына, менин америкалык досумдун иши. Мен аны менен жүргөндө, ал экинчи постдок болгон жана адегенде профессордун кызматын, андан кийин үчүнчү даражадагы пост-доктордун, андан кийин (алты ай ийгиликсиз изденүүлөрдөн кийин) ЖАЛПЫ ЖУМУШТУ төмөнкү резюме менен издеген:

1. 20дан ашык макалалар

2. Орточо таасир 5, биринчи автордук акыркы макала Impact 11

3. Жогорку цитаталар

4. 20дан ашык конференциялар

5. Эки грант алынган жана иштелип чыккан.

Мунун баары ага илимде профессор же постдок катары жумуш табууга эч кандай жардам берген жок, акыры ал тармакта жумуш тапты, ал жерде башка талапкер менен 50-50 мүмкүнчүлүк бар болчу, бирок акыры алар аны алып кетишти. Ал кубанганынан ыйлап жибере жаздады: "Мырзам, ушул жарым жыл ичинде мен барар жерим калбасын деген сезимден канчалык чарчадым, Теңир, МЕНИН ИШИМ БАР".

Ошентип, биз бүгүнкү күндөгү илимди көйгөйгө айландырган эң маанилүү нерсеге келдик. Менин көз карашым боюнча, орточо окумуштуунун эмгегин сан аркылуу баалоого негизделген мындай система (макалалар, импакт-фактор, цитаталар, конференциялар ж.б.) ушундай абалга алып келет.

ийгиликтүү илимпоз = олуттуу изилдөө жүргүзбөгөн тар илимпоз

Анткени ар кандай конференция, ар кандай макала жазуу (бардык натыйжалары менен – чыгаруу, журналга тапшыруу, ар бир жеке журналдын талаптарын алып салуу, рецензенттер менен кат алышуу, жооптор, оңдоолор ж.б.у.с.) УБАКЫТ. Убакыт, чыныгы илимий иш менен ажырашып. Башкача айтканда, адам канчалык көп макала жазып, конференцияларга барса, олуттуу илимий долбоордун үстүндө ошончолук аз иштейт.

Бул жагдай 20-кылымдын ичинде акырындык менен түзүлүп, бир убакта мындай татаал проблемаларсыз ийгиликтүү бата алган жана орун ала алган окумуштуулар дагы эле иштеп жатышат, ошондуктан кандайдыр бир маңыздуу илимий ишмердүүлүк дагы эле бар. Бирок, эгерде сиз сандар жөнүндө жакшылап ойлонсоңуз, анда иш геометриялык жактан начарлайт. Бул ар бир келерки жыл мурункуга караганда эки эсе жаман дегенди билдирет.

Кандидаттардын экспоненциалдуу ашыкча өндүрүшү бүтүрүүчүлөр менен постдоктордун иш менен камсыз болушунун деңгээлинде гана эмес, башка бардык деңгээлдердеги көйгөйлөргө алып келди. Журналдарга келип түшкөн макалалардын саны жиндидей көбөйдү (анткени, илимпоздун баасынын өлчөмү – макалалардын саны!); бардык журналдар абдан катуу кыйкырып, алар ойлонуп иретке салууга үлгүрбөй, бир нече тонна макулатура менен толтурулган деп кыйкырып жатышат. Мындан тышкары, берилген макалалардын көбү сапаты төмөн, анткени алар Кытайдан, Индиядан жана башка өлкөлөрдөн келип, санына караганда макаланын сапатына азыраак талаптар коюлган. Кытайда окумуштуунун айлыгы түздөн-түз жарыяланган макалалардын санына жараша болот. Мындай учурда биз окумуштуунун иши мүмкүн болушунча тезирээк макалаларды жазуу болуп саналат деген абалга келебиз.

Илимий иш ЭМЕС. Бул иштин илимге эч кандай тиешеси жок.

Мындай кырдаал түз мааниде канчалык илимий изилдөөлөрдүн натыйжаларын бурмалоого, макалалардын тайыздыгына жана жалпысынан илимге зыян келтирип, макаланын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуунун кандайдыр бир ыкмаларын түз маанисинде канчалык туудурарын айтып кереги жок? Фальсификация ошондой эле импакт-факторуңузду жана цитатаңыздын көрсөткүчүн жогорулатууга мүмкүндүк берет, анткени бул сиз үчүн да өтө маанилүү - vital, б.а. жашоо үчүн.

Илимий макалалардын саны өзүнөн-өзү өсө баштады – адамдар турмуш эмнени талап кылса, ошону жасашат жана коом окумуштууга “биз дагы макалаларды чыгарышыңды каалайбыз” десе, окумуштуу… дагы макалаларды чыгарат. Кырдаал "жырткыч журналдар" деп аталгандар пайда болгон чекке жетти - бул сиздин макалаңызды оңой эле жарыялоо үчүн төлөнүүчү онлайн журналдар; Мындай журналдар макалалардын саны үчүн жарыштын кысымга алуу сезимин бутага алышат жана илимпоздор басып чыгаруу үчүн көп аракет кылышат жана мындай журналдардын курмандыгы болушат. Журналдар илимпоздордон чоң суммадагы акчаны жарыялоо үчүн талап кылып, анан бир нече айдан кийин тармактан жок болуп кетишет.

Бул жагдай жалпысынан илимий иштердин жана өзгөчө адистердин сапатынын төмөндөшүнө алып келерин көптөгөн өлкөлөр моюнга алышат.

Solution? Азырынча эч ким бир чечимге келе элек, анткени жалпысынан алганда, ар ким илимде эмне жасалып жатканына маани бербейт, кыйналып жаткан илимпоздор мүмкүн болушунча көп макала жазып, жумуш издөөдөн башка иш кылууга убактысы жок, ал эми өлкөнүн өкмөттөрү Учурда бардык өлкөлөр илимдин өнүгүшүнө олуттуу күбө болуп, азайып бараткан ресурстарды башка нерсеге жумшагысы келет.

Теориялык жактан алганда, бизде мамлекеттик бюджеттен каржыланган эбегейсиз ресурс (илимпоздор) бар, аны күйүп жаткан көйгөйлөрдү чечүүгө (климаттын бузулушу, оорулардын өсүшү, калктын карылыгы ж. макалалардын саны көп болсо, бул ресурс эч кайда кетпейт - мындай олуттуу көйгөйлөрдү чечүү үчүн жамааттык күч-аракет жана ЖЕКЕ ОКУМУШТУУЛАРДЫН ИШМЕРДҮҮЛҮГҮН БААЛОО БОЮНЧА БАШКА КРИТЕРИЯЛАРЫ менен узак мөөнөттүү ишенимдүү каржылоо талап кылынат. Башкалар.