Жөнөкөй башкаруу эрежелери

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 16:10

1. Маанилүү буйруктарыңыздын алдында аларды жакшылап ойлонуп, маанисин, максаттарын, ишке ашыруу этаптарын жана бул үчүн зарыл болгон ресурстарды түшүнүңүз. Сиздин буйрукту кызматкерлердин аткаруу этаптарын контролдоону унутпаңыз.

2. Чечим кабыл алуудан мурун бардык кол алдындагыларга сүйлөөгө уруксат бергиле, андан кийин эң кызыктуу жана акылга сыярлык сунуштарды ойлонуп көргүлө жана алардын негизинде өз тажрыйбаңардын жана ойлоруңардын негизинде чечим чыгаргыла.

3. Мүмкүн болсо, эмоциялар кетип калгыдай, чечимиңизди эртеси күнү жарыялаңыз жана бул чечимди суук кандуулук менен баалоого мүмкүнчүлүк болду.

4. Каталарыңызды моюнга алыңыз. Эгер чечимиңизди аткаруу процессинде сиз өзүңүздүн чечимиңиздин катасын байкап алсаңыз же кол астыңыздагылар муну сизге айтса, бир аз тыныгыңыз, жакшылап ойлонуңуз, жаңы чечим кабыл алыңыз, өз катаңызды эл алдында моюнга алыңыз, кол астыңыздагылардын сөзүн, акыл-эси менен угуңуз. зарыл болсо, чечимиңизди оңдоңуз жана жаңы чечимди кол алдындагыларга жарыялаңыз.

5. Кызматкердин эмгекчилдигин жана ак ниеттүүлүгүн, эмгектеги демилгесин жана кесиптик чеберчилигин өстүрүүгө умтулуусун эл алдында сөзсүз түрдө жылуу сөз менен кубаттап же сыйлоо.

6. Ыймансыздыкты, жалкоолукту жана буйрукту аткарбагандыкты сөзсүз түрдө жазалоо, эгерде тартип бузуулар кайталанса, жазанын даражасын жогорулатуу, бирок ошол эле учурда адилеттүү болууга умтулуу.

7. Кол астыңыздагылар үчүн эч качан өзүңүз эч нерсе кылбооңузга аракет кылыңыз, сиздин милдетиңиз – жасай билүү, ал эми кол алдындагыларыңызды сизге жана сиздин компанияңызга керектүү бардык иштерди аткарууга мотивациялоо жакшы.

8. Эгерде кандайдыр бир көйгөйлөр жаралса, бизнесте же кол алдындагылар менен болгон мамилеңизде кырдаалды өзгөртө албасаңыз, бул тууралуу өзүңүздүн мамилеңизди, оюңузду өзгөртүүгө аракет кылыңыз, эгер бул көйгөйдү чечпесе, жок дегенде сиз сактап каласыз. жан дүйнө тынчтыгы жана башка көйгөйлөрдү чече билүү.

9. Кол алдындагылар менен болгон мамилеге жана мамилеге оюн катары мамиле кылыңыз, башкача айтканда, башкарууга жана туура чечим кабыл алууга гана тоскоол болгон эмоцияларды четке кагууга аракет кылыңыз.

10. Кызматкерлериңиздин отчетторун сөзсүз түрдө киргизиңиз, эгерде муну күн сайын жасоого объективдүү мүмкүнчүлүк жок болсо, анда жумалык отчеттор жөн гана талап кылынат. Мындан тышкары, электрондук (жазуу) түрдө отчеттуулук оозеки караганда артыкчылыктуу болуп саналат, анткени ал кол алдындагы адамды өзүнүн жетекчисине маалымат берүү боюнча салмактуураак жана ойлоно турган кылат.

11. Кол алдындагыларыңыздан, мүмкүн болсо, башка булактардан алган маалыматты кайра текшерүүгө аракет кылышыңыз керек.

12. Жыйынтыктарды чыгаруу үчүн жума сайын болбосо да, ай сайын коллективдин жалпы чогулушун өткөрүп туруңуз жана сиз койгон милдеттерди чечүүгө тоскоол болгон актуалдуу көйгөйлөр боюнча ар бир кызматкерге өз оюн алдын ала айтууга мүмкүнчүлүк бериңиз.

13. Жалындуу жумушчуларды тыйыңыз, алар көп учурда коллективдеги чыр-чатактын себеби болуп калышат. Командада чындап ээлеген орунга кыскартуу, текебердик, алардын текебердиги пикирлеш адамдардын командасын түзүүгө тоскоол болот. Стратегиялык түшүнүгү бар кызматкерлерди бөлүп, өзүнчө сыйлаңыз жана алардын кеңештери жөнүндө жакшылап ойлонуңуз. Сизге душмандык кылган кызматкерлер, алардын душмандыгынын себептерин табууга аракет кылып, сиз тарапка өтүүгө аракет кылыңыз, мүмкүн болсо, аларды жок кылыңыз. Мүмкүн болбосо, андай адамды иштен алып, аны кетирүү менен аны дароо унут.

14. Кол алдындагылардын туулган күнүн, юбилейлерин жана башка маанилүү даталарын билип же жазып алып, аларды эл алдында куттуктап, командировкада жүргөндө да убакыт таап, кайра чалыңыз же жок дегенде СМС жөнөтүңүз. Кол алдындагыларды майрамы менен куттуктап, SMS жөнөтүү менен кызматкердин аты-жөнүн жана атасынын атын көрсөтүүнү унутпаңыз, куттуктоону мүмкүн болсо, кол алдындагы адам үчүн жеке же маанилүү нерсе менен байланыштырыңыз же таптакыр куттуктабаңыз, андан өткөн жаман нерсе жок. кургакчылык жана баш-тан формалдуу куттуктоолор.

15. Кол алдындагы адамыңыздан алыс болуңуз, бирок текебер жана капа болбоого аракет кылыңыз.

он алты. Эгер сизден суранбаса, кол алдындагылардын жеке жашоосуна сүйлөшүү менен да, жардам менен да кийлигишпеңиз. Жана эч качан кол алдындагылар менен достук, жада калса достук мамилени баштабаңыз.

17. Кол алдындагыларыңызга татыктуу эмес деп ойлосоңуз да, аларга дайыма сылык мамиледе болуңуз.

18. Кол алдындагыларыңызга дайыма билгениңизди айта бербеңиз, бирок аларга айтып жатканыңызды дайыма жакшы билиңиз.

19. Кол алдындагыларга эч качан эч нерсе убада кылбаганга аракет кылыңыз, эгер сиз убада кылган нерсе болуп калса, анда бул сизге кандай чыгым болбосун, аны аткарыңыз.

20. Кол астындагы адамдын негизсиз же иш жүзүндө мүмкүн эмес өтүнүчүн сылык жана кечиктирбестен четке кага билүү.

21. Кол алдындагыларыңыздан эч качан чын жүрөктөн ыраазычылык күтпөңүз, ошондуктан кошоматчылыкты, ар кандай белектерди басып, жалпы кечелерде көпкө калбаганга аракет кылыңыз.

22. Кол алдындагы кызматкер сиздин буйругуңузду толук аткарып бүтмөйүнчө, аны кубаттабаңыз.

23. Кол астындагылар менен сый мамиледе болгула, бирок бой көтөрбөй, үстөмдүк кылбай.