Коронавирустан кийинки дүйнө жөнүндө ТОП 5 миф

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 16:10

"Коронавирустук пандемиядан кийинки дүйнө эч качан мурункудай болбойт …" Бул сөздү ар бир адам көп жолу уккан деп ойлойбуз. Бирок анын артында эмне турат жана биз эртең чындап эле жаңы реалдуулукта жашай баштайбызбы? Валерия Репина, Repina Branding агенттигинин негиздөөчүсү жана креативдик директору, чындыгында пост-коронавирус дүйнөсүндөгү өзгөрүүлөр абдан аз болот деп эсептейт.

Акыркы айларда маалымат мейкиндигинде пандемиядан кийин адамдардын адаттары кандай өзгөрөт деген ойлор көп айтылууда. Бирок бул пикирлердин көбү кырдаалды көз ирмемдик талдоо жана шашылыш тыянактарга негизделген. Мен 5 негизги прогнозду деталдуу талдап чыккым келет, биз чындыгында кандай жашайбыз жана бул жөнүндө бизге айтылгандай дүйнө өзгөрөбү же жокпу.

Миф саны 1. Компаниялар толугу менен аралыктан иштөөгө өтөт

Айрым ишканалардын өкүлдөрү аралыктан иштөөгө өткөндөн кийин, алардын бизнесинин эффективдүүлүгү азайбастан, жаңы деңгээлге чыкканын айтышты.

Бирок бул медалдын терс жагы да бар. Пандемия мезгилин аскердик мобилизациянын абалы менен салыштырууга болот. Кызматкерлер жумушсуз калуудан жана үйлөрүн таштап кетүүдөн коркушат. Алар түзмө-түз батирлеринде камалып, иштен башка эч нерсеси жок. Муну, мисалы, NordVPN компаниясынын маалыматтары тастыктайт. Алардын изилдөөсүнө ылайык, үйдөн өзүнчө обочолонуп иштөө адамдарды ага көбүрөөк убакыт бөлүүгө алып келген. АКШда жана Европада кызматкерлер жумуш күнүнө эки-үч саат кошушкан. Менимче, Орусия да четте калган жок. Бирок, кризис аяктагандан кийин алыстан иштөөгө абдан ынтызар болуп калган компаниялардын ээлеринин эйфориясы акырындап өтөт деп ишенем.

Практика көрсөткөндөй, кээ бир аймактарда гана бизнес өзүнүн командалары менен кеңселерден же коворкингден тышкары иштөөгө даяр. Мисал катары, мен алыстан иштөө үчүн Basecamp платформасын түзгөн 37Signalsти келтире алам. Алардын бүт командасы башынан эле алыс болгон жана бул алардын брендинин ДНКсында камтылган.

Бирок мындай компаниялар обочолонуп, айрым аймактарда гана иштешет. Мындай априори мисал келечектин белгиси боло албайт. Команданы үйдө калтырып, көпчүлүк бизнес өкүлдөрү келечекте командалык духтун начарлашы, кызматкерлердин мотивациясынын төмөн болушу жана алардын кесиптик деградациясы сыяктуу көйгөйлөргө туш болушат. Бул туура атмосфера түзүлгөн жайлуу, жаркыраган кеңселерге артка чегинүүгө алып келет. Жумуш орундарын жайгаштыруу тенденциясы (анткени, аларды үйдө орнотуу абдан кыйын), интерьерди бренддөө жана кеңсе инфраструктурасын түзүү боюнча тенденция уланат. Бир сөз менен айтканда, адамдарды жумушка келип, ошол жерде убакыт өткөргүсү келген бардык нерседе тенденция бар.

Миф саны 2. Соода толугу менен онлайнга өтөт

Кээ бир онлайн компаниялардын өсүшү чындап эле уланат, бирок ал дагы эле азыркыдан кыйла төмөн болот. Эми E-commerce сегментиндеги бизнес өзүнүн мүмкүнчүлүктөрүн көбөйттү, бирок пандемия аяктагандан кийин, алар мындан ары суроо-талапка ээ болбой калат.

Азыр адамдар чыныгы жашоону алмаштырган онлайн куралдарды колдонушат, бирок алар базарга барууга, өз колдору менен жаңы чөптөрдү тандоого, достор менен ресторанда тамактанууга мүмкүнчүлүк болгондон кийин - бардыгын чындыгында кылып, сүрөттөрдү чыкылдатпай, алар тез онлайн жөнүндө унутуп жана баланс дүйнөгө келет.

Азыртадан эле, сиз баалуу кагаздар рыногунун канчалык тез өзгөрүп жаткандыгына көңүл буруп, бул тенденцияларды байкай аласыз. Мисалы, Zoom Video Communications Inc компаниясы: анын активдери күтүлгөндөй эле, пандемия учурунда көтөрүлүп, азыр алар кулай баштады.27-майда CNBC маалыматы боюнча Zoom видео сервисинин акцияларынын баасы 8,5% төмөндөдү. Ошол эле нерсе Amazon жана Netflix менен болгон. Экономика көтөрүлгөн сайын инвесторлор башка тармактарга көңүл буруп жатышат. Бул адамдардын чексиз онлайн жана жасалма жашоодон чарчаганынан кабар берет.

Миф саны 3. Көңүл ачуу форматы өзгөрөт

Интернет-концерттер, онлайн барлар жана башка онлайн көңүл ачуунун түрлөрү бардык адамдардын жашоосунда тамыр алат деп ишенишет. Балким, ошондой болот, бирок жарым-жартылай. Жакында The New York Times гезитинде Нелли Боулздун макаласында күнүмдүк жашоодо санариптик керектөө канчалык жигердүү жакырчылыктын белгиси болуп жатканы жөнүндө айтылат. Дагы бир жаңы реалдуулук келе жатат, мында люкс товарлардын категориясына гаджеттер жана технологиялар кирбейт, бирок адамдардын жандуу баарлашуусу.

Экранда чагылдырылган ар кандай иш-аракет арзандайт. Ошол эле учурда смартфондор менен планшеттердин өзү да арзандап баратат.

"Ресторандарда, аэропорттордо, коомдук жайларда жана мекемелерде орнотулган электроника кызматкерлердин чыгымдарын олуттуу үнөмдөөгө, чыгымдарды кыскартууга жана кызмат көрсөтүү тармагын анонимдүүлүккө алып келет" деди Боулз макаласында.

Бирок электрондук аппараттардын жанында эки сааттан ашык убакыт өткөргөн 11 000 мектеп окуучуларынын мээсин изилдөөнүн маалыматтары алардын ой жүгүртүү жөндөмү жеке баарлашууга көнүп калган теңтуштарына караганда бир топ төмөндөй турганын көрсөттү. Автор ошондой эле чоң кишилердеги депрессиялык абалдын көрүнүшүнүн санариптик аппараттар менен иштөө жыштыгына көз карандылыгын аныктаган изилдөөгө шилтеме кылат.

Ошентип, санарип оюн-зоок эмес, жандуу баарлашуу жана жандуу, жогорку статустун белгиси болуп калат. Коомдун билимдүү катмарлары өздөрүнө санариптик детоксту көбүрөөк уюштуруп, убакытты сырттагы иш-чараларга, саякатка жана жакындары менен баарлашууга арнашат. Бренддер кардарлардын тажрыйбасын көбүрөөк адамдык кылат.

Миф саны 4. Онлайн билим берүү жандуу окуу менен атаандашат

Бул терең жаңылыш түшүнүк, анткени онлайн окутуу белгилүү бир көндүмдөрдү практикалоого багытталган жана эреже катары, бул көндүмдөр санариптик чөйрө менен байланышкан. Онлайнда сиз SMM адисинин иши жөнүндө билим алып, англис тилинин деңгээлин көтөрө аласыз, бирок дагы эле толук кандуу билим ала албайсыз, башкача айтканда, дарыгер, архитектор же музыкант болуу мүмкүн эмес.

Ал эми онлайн билим берүү көбүнчө адам өзүн бир нерсе кылып жатат деп шыктандырганда, тынчтандыруучу таблеткага айланат. Адамдар көбүнчө онлайн курстарды арзан болгондуктан сатып алышат, бирок мындай окууну аяктаган адамдардын пайызын карасаңыз, бул анча деле жогору эмес. Тынчтык маалында Гарвард орто эсеп менен алгач онлайн курстарына катталган студенттердин 6% гана сертификат алаарын көрсөткөн изилдөө жүргүзгөн.

Кошумча айткым келет, онлайн курстардын бардык түрлөрүнө кызыгуунун өсүшү азыр адамдардын бош убактысынын көп болушу менен байланыштуу. Онлайн билим берүү өз ордунда жана эч качан жандуу окуу менен атаандашпайт.

Миф саны 5. Көпчүлүк компаниялар санарипке өтөт

Алыскы режимде мажбурлап иштөө компанияларды мүмкүн болушунча көп процесстерди онлайн режиминде өткөрүүгө жана автоматташтырууга активдүү киришүүгө мажбурлады. Бирок, санариптик куралдарды колдонуу санариптик трансформацияга барабар эмес жана көптөгөн компаниялар жолдун жарымында эски тажрыйбага кайтып келишет.

Менимче, кризистин маанилүүлүгү жана пайдасы санариптик тегиздикке өтүүдө эмес, рынокту жана экономиканы калыбына келтирүүдө. Өзгөрүүгө, адамдын жүзү менен бренддерди курууга жана кардарлары менен мамилелерди өнүктүрүүгө, продуктуну кайра курууга жана рынокко бүгүнкү күндө актуалдуу болгон нерсени сунуштоого даяр болгон компаниялар аман калат. Кризиске чейин уюмда, процесстерди орнотууда көйгөйлөр болгондор жер бетинен жок болуп кетишет.

Айта кетсек, былтыр орусиялык жарандардын санарип сабаттуулугунун индекси өлчөнгөн. Ошентип, ал 14,7% га төмөндөдү. Бул биз экономиканы толук санариптик трансформациялоодон али өтө алыспыз жана биринчиден, коомдун өзү буга даяр эмес экенин билдирет. Көпчүлүк үчүн онлайнга, санариптештирүүгө толугу менен өтүү бир топ убакытты талап кылат жана мунун эч кандай жаман жери жок.